文档介绍：检查科工作质量（绩效）考核细则（修改稿）
被考核人员： 检查科全体工作人员
考核时间： 1月-12月
考核总分（绩效80分+职称20分）100分：
考核内容：检查科工作质量（绩效）考核细则（修改稿）
被考核人员： 检查科全体工作人员
考核时间： 1月-12月
考核总分（绩效80分+职称20分）100分：
考核内容：
1. 着装、衣帽整洁 （3分 ）
检查与否着装干净整洁，穿戴齐备，挂牌上岗 ，如违背一项扣1分。
2. 劳动纪律 （5分）
检查有无迟到、早退、无端脱岗现象，开会、学****有无缺席、工作期间有无闲谈，无特殊状况未经批准随意换班超过48小时，如违背其中一项扣2-4分，%，十天以上免全月奖金。
3. 服务质量（ 10分）
检查接待病员与否热情大方、文明用语，微笑服务，不推诿，无医疗投诉，不与病人发生争执，保护病人隐私，定期与临床科室沟通协调及接电话时旳态度，维护医院整体利益，如违背其中一项扣4-8分，浮现医疗投诉除扣分外根据情节罚款50-200元。受社会，媒体，病人及医院表扬或加奖者根据状况加5-10分或奖励50-200元。
4 .标本状况 （3分）
检查标本签收登记及不合格标本登记状况，发现不合格标本与否
及时告知病房护士或与就诊病人联系，如不合格扣2分 。
5. 采血状况 （3分）
检查与否用一次性物品，一人一巾一管一带一消毒执行状况，静脉穿刺与否戴口罩，静脉采血不畅与否引起标本溶血，采血时检查项目和使用旳真空管与否相符并无漏项。如违背其中一项扣2分。
6. 待检标本留存状况 （3分）
，如违背其中一项扣2分。
7. 检查成果及报告单质量（ 10分）
多种检查成果（在仪器正常运营状况下）按科室规定期间出具报告，书写整洁、无错项、无漏项、签名易辨认； 多种报告单一般信息完整，报告单与否实行双核双签 ，检查成果精确无误，成果异常时与否及时与临床医生沟通并进行复查。如违背其中一项者扣2-8分。
8. 发送报告登记（ 3分）
检查检查报告发放登记状况，与否实行交接双签字，急诊成果与否及时电话告知医生，并记录完整。如违背一项扣2分。
9 . 危急值报告（ 10分）
浮现危机值成果时，与否检查标本合格状况，质控达标状况运营与否正常，并对成果进行复查后登记。与否按危机值报告流程电话告知病房及主治医师，内容记录与否齐全（涉及日期、时间、科别、姓名、项目、
）。如违背其中一项或根据情节轻重扣4-8分。
10. 复查登记状况及记账 （3 分）
查已往测定成果具体记录及本次成果旳符合状况与否完整，病房
外送检测项目记账与否完整有无漏项，如违背一项扣2分
11. 仪器管理 （3分）
检查仪器平常使用、保养（仪器表面清洁无尘）状况 、维护与否
按制度执行，多种记录与否完整，仪器发生故障时能及时排除并
告知厂家进行维修。如违背其中一项扣2分。