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可者。任用资格，则视情况另行规定。

第十四条月薪制适用的特例
采月薪制的员工在薪资计算期间若因下列情形或有关条
款所规定事项，而无法执行勤务时，则该员工的缺勤薪资应
按计日或计时制的计算方式，自薪资中扣除：
(一)就职及复职前的缺勤日数。
(二)连续缺勤达 10 日以上者。
(三)非事先请假的缺勤者。但若为不可抗拒的事件而无
法事先请假时，则应于上班后三日内提出证明申请。
(四)其他，因公司因素而无法执行正常勤务时，则另行
规定。

第十五条加给
通过试用期间并为正式任用员工时，则应视该员适用的
资格制度，并从该月起任用其资格等级，并依照表-1 的规定
给付其加给薪资。
表-1
等
Ⅰ Ⅰ Ⅰ Ⅰ Ⅰ Ⅰ
级
职
等
1 2 1 2 3 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 5 6
薪
资
第十六条职等制度概要
升等与其他职等制度，则适用于“职等制度概要”的规定
事项办理。第十七条责任津贴
担任管理职及专门职位者，依其所担任的职位给付如表
-2 所列的津贴额：
(一) 管理职
表-2
专门职
管理职位等级每月津贴
位
1
组长主任 1 2
3
科长 1
（含营业主调查员 2 附表Ⅰ
2
任）
助理（含副厂调查科
3 1
长）主任
经理（含厂长） 4 1
(二)专门职
调查科主任、调查员及主任等职位，均依照上列的资格
给付责任津贴。

第十八条责任津贴的支付
责任津贴给付原则于正式任职的当月开始支付，卸任时
的第二个月取消其资格给付。第十九条住宅津贴给付原则
(一)任宅津贴须依各地区的员工正式任职时起算，从异
动后第二个月起开始变更。
(二)缺勤达一个月以上者，则从第二个月开始不予以给
付。但恢复勤务时，则从下个支
薪日起依出勤日数给付。
(三)薪资计算期间中途任职者，其勤务时间未达 15 日以
上时，则不予以给付津贴。
(四)因调职而派至他区的异动，从事实发生的第二个月
起，应视其调派地区给付津贴。
但申请变更津贴额时则必须在事实发生的当月份提出申请。

第二十条扶养津贴
公司对于须负担家计并对扶养眷属提供最低生活保障的
员工，可依下列资格支付津贴：
(一)扶养资格

(1)所得税法上承认配偶，并依表-6 的规定给付。
(2)夫妇皆在公司上班者，仅支付丈夫的扶养津贴。

(1)责任津贴 2 职等以上者，其扶养眷属最多不得超过 2
人。
(2)夫妇皆在公司上班者择一支付。
(二)扶养亲属系指和本人共同生活(依靠本人收入赖以维
持生计者，在 2 等亲的范围内)者，可依下列资格评定。但有
不得已的理由且必须与扶养亲属分居时，应提具相关证明文
件并经由人事科确认后，可依规定办理津贴给付。
。
18 岁的子女及弟妹(不含已就业者)。
60 岁以上的公母(不含有所得收