保底工资管理制.docx

文档介绍：保底工资管理制度
一、保底目的
为稳定员工，提高员工工作积极性。
二、范围：
适用于公司所有计时员工。
三、保底工资的具体计算方法如下：
保底工资管理制度
一、保底目的
为稳定员工，提高员工工作积极性。
二、范围：
适用于公司所有计时员工。
三、保底工资的具体计算方法如下：
，工资（底薪+加班费）低于____元时，按照___元发放；高于____元的按照实际工资发放；（早上和下午下班各打卡一次，否则计为缺勤）
（含加班费）少于底薪的按底薪保底发放工资；请假人员按底薪折算扣除；（早上和下午下班各打卡一次，否则计为缺勤）
四、保底的相关约定
当月订单不够，工作量不足或停工待料、停电停工，放假的，当月薪资予以保底。
每月必须全勤（且要服从上级工作安排的），予以保底。
不服从上级安排工作，违规操作的，不保底。
订单充足，工作懒撒致工资偏低的，不保底。
破坏劳动纪律，扰乱工厂秩序的，不保底。
故意损坏公共财产的，不保底。
违反公司规章制度的（及有罚款记录的），不保底。
保底同时公司同样日常所扣的扣除（如：住宿水电费用）。
解释权最终由本公司行政人事部。