文档介绍：股份利益分配规划表
高层
20
中层
30
基层
50
具体分配
老员工
20
精英
30
全员
50
说明：以上内容，仅供参考。
分配的目的是资源的融合，企业应该根据自身资源需求与资源的权重，股份利益分配规划表
高层
20
中层
30
基层
50
具体分配
老员工
20
精英
30
全员
50
说明：以上内容，仅供参考。
分配的目的是资源的融合，企业应该根据自身资源需求与资源的权重，进行实际的分配方式调整。
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股权规划表
扩股阶段（请勾选）
初创期（）
发展期（）
成熟期（）
衰退期（）
企业当前数据
成立时间：
年业务量：
利润率：
未来增长预期：
原股东构成：
股份设计
注册资本：
总股本：
股份单价：
溢价率（市盈率）:
资源需求（缺什么筹什么？）
股份出让比例（总上限、单个投资者上限）
募集对象
募集方式
参与人数总量
《股东协议书》中的几点重大约定
杜绝过度干涉股东约定：
A、为提高公司的运营效率，公司实行股份所有权与经营决策权分离，经营决策权归董事会所有，其他股东不得干涉。简单的一致行动协议：
B、如公司出现融资需要，进行股份改革时，所有股东必须无条件配合与支持股改方案。
杜绝僵尸股东约定：
C、如果出现股东不作为（，如连续无故不参加股东会议；未依照股权比例准时足额交纳投资款等未尽股东义务的行为），经董事会多数投票决定，可以当然清退，三年内清退，公司有权以70%实际投资额回购，三年至六年公司有权以100%实际投资额回购，公司放弃回购，自公司董事会决议后三个月自行转让，转让不成公司以一元回购。
杜绝股东作风影响企业的约定：
D、股东出现婚变问题，不得请求股权分割，不得请求股权清算（夫妻有一方在注册股东时