面试理论知识与礼仪.ppt

文档介绍：华图公务员面试备考课程
面试是一种通过言语为载体表达自己的学识、思想、情感的考核方式。面试是相对于笔试而言的另外一种方式,两者分别通过口语和文字来展现自己的水平和风采。公务员考试包括笔试和面试两部分,通过面试是关键。
面试的三大要素
1、测试者与被测试者为主体;
2、特定的面试情景;
3、有公务员面试有关的问答。
(儒)—考前准备,面试答题。
什么是面试?
1、形式斧——把控角色
首因效应
近因效应
2、答题斧——练****思路
三个阶段
3、心态斧——阳光心态
空杯理论
酝酿原理
如何攻克公务员面试!
第一章公务员面试基本知识与礼仪
(普及面试知识,形式表现:从容、大方、镇定、灵活)
第二章自我认知与职位匹配
第三章计划组织
第四章人际沟通
第五章综合分析
(学****重点:掌握四大模块答题思路)
第六章全真模拟
(自我定位:“自信人生二百年,会当水击三千里。”)
课程目录
面试基本知识与礼仪
第一章
考前预热
第一节面试常识
第二节面试礼仪
第三节三个阶段
第四节常见误区
第五节面试题型
第一节公务员面试基本常识
一、结构化面试模拟现场
二、结构化面试如何评分
公务员面试最常用的两种考试模式
1、结构化面试
结构化面试又称结构化面谈或标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程,结构化面试突出了系统结构的特点。
“你来问——我来答”(考生——考官模式)
2、无领导小组讨论
无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用,对某个讨论题目进行意见发表和交流,并最终获得解决方案来诱发小组成员表现特定的行为,评价者则依据讨论成员所表现出来的特定行为对其进行评价。
“给出题——相互掐”(考生——考生模式)
考生从笔试中脱颖而出参加面试
面试当天实况
手机等通讯工具关机后统一保管
面试时只报顺序号不能
透露其他任何个人信息
纪检人员确认后考试正式开始