文档介绍：武 汉 市 优 抚 医 院
护理人员绩效考核评分细则表
科室：
姓名：
总得分：
考核日期：
年
月
日
项 目 考 核 内 容 标准分 考 评 标 准 护士长评分
工 作 工作欠细致认真，每次扣
武 汉 市 优 抚 医 院
护理人员绩效考核评分细则表
科室：
姓名：
总得分：
考核日期：
年
月
日
项 目 考 核 内 容 标准分 考 评 标 准 护士长评分
工 作 工作欠细致认真，每次扣
责任心
工作积极认真、细心。
8 0。5分。
工 作 完成岗位责任制，完成规定的夜效 率 班数.
品 德 执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法,有爱院精神。
检查本班工作职责落实情 况，未完成，每项内容扣2分。每少一个夜班数扣 1分（探亲
10 假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外)。每季（月） 多一个夜班数加1分.（以季度计算）
不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2
5 分。
操 作
仪 表
着装整齐、仪表行为规范。
行 为
违反一个项目一次扣1分
5
病人提名表扬的护士加1分， 被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分,与病人
优 质 解释耐心，做好宣教、不与
5
病人争吵。
争吵者扣10分，视病情未做健康宣教每人次扣1分,病人提出
服 务
团 队
团结协作，有良好的团队精神。
精 神
沟 通 上下级相处融洽，善于沟通。协 调
成 本
节省物力 ，避免浪费。
意 识
问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣 2分，未主动为病人服务每次扣2分。
同事间不团结扣3分，工作不
5 协调，无合作精神扣2～4分。
缺乏沟通扣1分，上下级关系
5 紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。
浪费物品、人力、财产每发
5 现一次扣1分。
安 全 有安全意识，避免意外发
.生
5
意 识
考 勤 全勤，遵守考勤制度. 8
无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分 .因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时,视情况扣3～5分/次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。
迟到、早退每次扣 1分，离岗扣2分，病、 分,旷工2小时以内扣8分,旷工半天待岗处理，换班（提出者） 一次扣1分(与本专业上课换班者经护长批准除外)。
科 室 协助护长管理，保持病区管理有管 理 序。
基 础
工作落实，无发生褥疮。
护 理
当班一处不整洁，物品管理不善,病室或科室喧哗、欠整齐，
5 ，无节约用水，未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣1分。
病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣0。5分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5分，床单位有血迹、
尿迹，病人衣服有呕吐物、血
8
迹，床头柜或床下杂物多,有便
器，每处扣0