文档介绍：对于展开企业内部竞聘的通知
各部门、各营运中心：
为鼓励企业内部人才的合理流动和有效配置，成立人才同等竞争、优胜劣汰的激励体制，以适应企业迅速发展的人才需求，同时有利于职工的个人成长，发挥职工工作的积极性
对于展开企业内部竞聘的通知
各部门、各营运中心：
为鼓励企业内部人才的合理流动和有效配置，成立人才同等竞争、优胜劣汰的激励体制，以适应企业迅速发展的人才需求，同时有利于职工的个人成长，发挥职工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全企业范围内进行公然竞聘选拔，详细通知如下：
一、竞聘范围：企业全体任职职工，含试用期职工。
二、竞聘规则
1、坚持品学兼优，知人善任的原则；
2、坚持职工与领导公认，着重实际的原则；
3、坚持公然、公正、公正、择优原则。
三、竞聘岗位及名额
储备主管三名
四、岗位职责及要求
见《业务部门经理岗位说明书》
五、竞聘流程
2、5月22日参加竞聘的职工提交竞聘PPT草稿。其内容包括但不限于以下几方面：（1）
过往的工作情况、取得的成绩、表现出的不足（2）个人对竞聘岗位的认识，尤其本人的
在竞聘岗位上的工作规划。人事部在收到PPT一个工作日内反应改正建议。
3、提交竞聘PPT一个工作日内，人事部反应改正建议并做好登记。
4、5月25日参加竞聘的职工提交竞聘PPT终稿至人事行政中心人事部。人事部做好保
存，并于25日抽签确定竞聘次序。
5、5月26日现场叙述PPT。由评审委员会予以评分、合议。并将拟提携名单提交董事