文档介绍：《怪诞行为学》读后感精彩4篇
《怪诞行为学》读后感 篇一
在我们学校，曾有一段时间，大家争着抢课上，尤其是自****课。在这种主动的教学氛围下，甚至一名教数学的体育老师还向另一名教数学的体育老师发起了挑战宣言“我要向你挑战”。在那个时敏捷运用的话，肯定会成为一个核心竞争力的。
下面就大致总结一下作者所提到的各种人类决策中会发挥作用的非理性力气吧，给自己做个备忘。但具体的内容，各位还是买书回去看吧，肯定不会懊悔的。
1、比较的力气（不怕不识货，就怕货比货）
2、锚定的力气（第一印象的重要性）
3、免费的力气
4、社会规范与市场规，要跟女挚友谈钱，不要跟父母谈钱，不要跟好友谈钱，多送礼物，但不能送钱，其实这章让我想起了高校时的一篇英语课文）
5、***的力气（警惕你心中的要加薪）
6、拖拉的力气（短期满意与长期目标的斗争）
7、全部权的力气（孩子是自己的好）
8、多种选择的逆境（不要***好广泛，但一事无成的人）
9、预期的力气（流行，跟风，羊群效应，偏见，人要衣装，佛要金装，好菜要好盘，好酒要好杯）
10、高价的力气（真的一分钱一分货吗？打折买到的东西，是不是总觉得不太好；劝慰剂效应）
11、人们内心深处的诚恳与占便宜的冲动，现金可以阻挡我们***。
12、个人需求与群体属性的冲突，“免费午餐”在哪里（只要别人不理性，真正理性的我们就有获得利益的机会，利用别人的不理性）
总而言之，这的确是一本特别好的书。有时间的话还得多看几遍，并且写具体的心得体会才好。似乎原作者还出了一本《怪诞行为学2》，回头有机会也要买回来读一下。
《怪诞行为学》读后感 篇四
我的一位挚友在跨国公司任职，他每次乘飞机旅行总要到机场的西餐厅就餐，至少得喝杯咖啡。这些事他本可以从从容容地在家里或旁边的什么地方解决。据我所知，机场的餐饮并不比其他地方的更好，价格却要高出许多。但是，挚友仍旧保有这个小小的“嗜好”。我问他为什么，他的回答令我大吃一惊。他说，机场的高价消费让他感到有一种“惩处”了公司的快感。当然，我的这位挚友肯定不会利用职权把公司的钱装进自己的腰包。但是，为什么他会利用政策之便让公司遭遇损失呢？
读完《怪诞行为学》后，我才明白当公司与员工的关系完全成为市场规范下的产物时，社会规范就会恒久退场。换句话说，公司与员工的关系符合理性经济学所谓的“成本—收益”原则，双方都舍命想从对方那里多捞一点“好处”。假如双方关系在市场规范下，那么员工每周工作40小时，公司付给员工相应的酬劳，这是“在商言商”。而在社会规范下，公司会给员工供应子女“日托”服务、免费午餐、赐予生病时的照看和在经济萧条时不裁员的承诺。在市场规范下，雇员很难对公司保持较高的忠诚度，而社会规范是激励员工保持忠诚的最好方法。