文档介绍：Prepared on 22 November 2020
考勤管理规定
考勤管理规定
1 目的
规范公司劳动纪律，加强员工纪律意识，进一步优化公司管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本规定。
程审批权限逐级上报，经批准后方可执行。
如因特殊情况请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直接上级请假，获得批准后方可休假，返岗后24小时内补办请假手续，否则按照旷工处理。
员工公出返岗或休假期满需续假的，须办理补假手续。
11 事假
月薪制员工请事假按天数扣发工资，扣发方法：请假天数*本人平均日工资额（按天折算）；日薪制员工请事假，按照实际出勤天数计薪。
调休假按出勤计算，不扣工资，调休可以抵事、病假，但要求调休在前，事假在后。
事假超过10天的，需预交事假期间社保、医保、公积金公司部分和个人部分，等销假后次月在工资中返还。
12 病假
员工申请病假，须提供住院诊断证明和住院证明原件，或市级医院的休假诊断证明；员工重疾或手术出院后仍需休养的，须再提供医院出具的休养证明。
医疗期根据国家法律规定及当地政策执行。
如因病不能及时上班，需在上班时间前电话通知所属部门负责人，并于上班后及时提交上述证明；如无法提交相应证明的，按事假处理；病假已到期而须办理续假的，获准后方可续假，否则按旷工处理。
病假期间薪酬按照当地最低工资标准的80%发放。
13 婚假
凡符合《中华人民共和国婚姻法》，员工入职后领取结婚证书可享有婚假，婚假需在领取结婚证书半年内（以发证日期为准）一次性休完；
员工符合条件的可休婚假3天（含法定节假日），婚假工资以员工基本工资为计付标准。
14 丧假
员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休丧假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休丧假1天；
需提交医院、派出所、居委会等机构出具的相应证明；
丧假工资以员工基本工资为计付标准。
15 产假/陪产假
凡合法婚姻生育子女的公司女职工及男职工可申请产假或陪产假，具体假期根据国家法律规定及当地政策执行；
休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便做好工作安排，且呈交《请假申请表》，并附医院证明；
女职员可在预产期前半个月开始休产假；
女职员在产假期间不发放工资，以申请领取生育保险基金为主，产假期间需预交社保、医保、公积金个人部分；
男职员陪产假工资以基本工资为计付标准支付；
产假/陪产假遇法定节假日、公休假日的，均不另加假期天数。
有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予1小时的哺乳时间。哺乳假需提交情况说明，明确1小时的哺乳假时间段。
产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。
16 工伤假
员工在工作期间因公受伤，及时到医保定点医院就诊，并在24小时内报人力资源部门和所在部门。
工伤经认定后，持医院诊断证明及劳动能力等级鉴定结果，办理工伤假手续。
17 法定假期
公司签订劳动合同的员工（临时工、实****生除外）每年享受十一天有薪法定假期，在节假日当月公司发放正常出勤工资；
元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
18 年休假
所有在公司工作满一整年的正式员工，按《职工带薪年休假条例》及江苏省