文档介绍：公司管理规章
2009年2月23日公布
2009年3月1日实施
第一节员工须知
第二节人员管理
第三节考勤与休假管理
第四节薪酬
第五节奖惩办法
第一节员工须知
一. 入职手续
新员工须按与公司约定的报到时间准时报到并办理入职手续,即填写《员工登记表》、提交身份证件、学历证明及各类工作技能证明原件(公司在验明证件真伪后,将留存上述证件的复印件用以存档备案);公司将对新员工进行职前培训。
二. 人事记录
员工需正确填写个人资料和履历,并提交公司要求的个人相关证件。若入职后被发现任何虚报或提交虚假身份证件、学历证明等现象,将被即刻解雇,公司不作任何补偿,且公司还将保留向其追索由于其上述行为对公司声誉造成的不良影响以及由此产生的经济损失的权利。
凡未正式办理入职手续或未能按照公司规定填写相应表格或提供相关资料者,公司将不接纳其为公司员工,并立即终止聘用意向。
三. 晋升与调职
公司将根据员工的工作态度、劳动表现、贡献大小,结合职位空缺提升员工的职务,每一位优秀的员工都有晋升机会。
第二节人员管理
一. 总则
本管理规定旨在规范公司员工的招聘录用流程,保证员工招聘工作的顺利进行,从而吸纳并建立高素质的员工队伍。
招聘原则
1. 公正公开原则:公正与公开原则是保证人才引进质量的前提条件。因此,在具体招聘过程中要做到计划公开,岗位公开,考核公正,评价公正,建立客观公正的评价标准。
2. 平等竞争原则:择业面前人人平等,杜绝一切因地域、院校、学历、性别不同而产生的歧视现象,同时在考核过程中引入竞争机制,择优录用。
二. 程序与政策
公司有人员需求时,原则上将统一组织招聘。员工推荐与自荐,也是公司选聘的一个重要方式。
2. 个人资料
员工需把以下证件、资料的原件复印件及一寸近期免冠照片3张交公司:
(1)身份证; (2)学历学位证明;(3)专业技术职务证明;(
4)培训证书
(5)其他能证明本人能力及水平的资料。
3. 试用期
1. 凡新进员工自到职之日起,原则上均有3个月以上的试用期。员工试用期满, 经其用人主管会同公司领导考核合格后,将成为公司正式员工,享受公司各项福利。
2. 特聘人员经公司领导批准,可缩短或免去试用期。
3. 试用期考核:部门主管负责在试用期内对员工进行考核,试用期满由部门主管向公司领导提议并由该员工填写《试用期转正申请表》,经领导批准后,可按期转正。员工也可以于试用期满前2周向部门提交《试用期转正申请表》,公司将在 2周内予以明确答复。试用期内表现优秀者可提前转正为正式员工;考核较差者可随时予以解聘,或延长试用期,最长不超过6个月;考核不合格者予以解聘。
1. 原则:公司在维护公司利益的同时将尽力尊重员工本人的意愿。
2. 辞职的条件和程序:
a. 申请辞职的员工须提前1个月向公司递交辞职报告,填写《离职申请表》, 公司在1个月内予以答复。
b. 申请辞职的员工必须完成全部交接工作,本人亲自到公司办理离职手续。 c. 已批准离职的员工必须在公司正式批准之日起,6个工作日内办完离职手续, 包括工作与物资交接等,并一次性结清所有薪资。
三. 资遣与辞退
1. 资遣
员工有下列情况之一者,公司可以资遣:
A. 对所承担工作不能胜任,而无过失者;
B. 患有严重疾病,超过医疗期,仍不能继续工作或无法胜任者;
C. 因公司业务紧缩须予裁减冗员者;
D. 公司遇资产重组、产业结构调整、重大技术改造、重大业务和组织调整时; E. 因不可抗力需暂停工作在一个月以上时
F. 根据公司其他管理规定应以予资谴的。
2. 辞退:
员工遇有下列情况之一者,公司有权辞退员工且无任何补偿:
A. 连续旷工3个工作日或全年累计5工作日,一年内事假累计超过30个工作日;
B. 员工有严重违法犯罪行为,或严重违反公司规章制度给公司造成重大损失。
C. 不服从分配、道德品质败坏,假公济私、***受贿者。
D. 营私舞弊、挪用***、索取佣金者。
E. 仿效上级主管签字盗用公司印章者。
F. 玩忽职守(有具体事实),其情节严重者。
G. 违抗命令或擅离职守,经批评教育而无悔改表现者。
H. 泄露公司有关业务、经营情况及机密者。
凡被公司辞退的人员,公司相关负责人应立即办理完毕离职人员手续,从辞退之日起停发工资及一切待遇。被辞退人员,公司将不再录用。
四. 自动离职
员工没有得到许可,连续3个工作日以上没有到公司上班,亦未按规定办理各项手续, 视为旷工和自动离职。公司将立即停止其工资及各项福利待遇,视