文档介绍：中国科学院研究所领导班子建设与干部管理办法
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self．由于健康原因不能或者不宜继续担任现职务的；
3．考核结果不称职需要调整职务的；
4．自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的；
5．因受处分或处罚需要变动职务或者被罢免职务的；
6．因工作特殊需要调整职务的；
7．其它情况不宜继续担任现职务的。
（四）任期服从年龄，任职最高年龄不超过60周岁。换届时任职年龄超过57周岁的，原则上不再进入下届班子。党政正职在届内到达退休年龄者，需要调整的，须报院党组审批。党政副职在届内达到退休年龄者，经分院向人事教育局备案后，由所在单位按照规定办理退休手续。
第十条对交流提任、公开选拔和竞聘上岗的领导干部，视情况可采取试用期，试用期为
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
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of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
1年。试用期满后，经组织人事部门考核，报院党组研究被正式任用的干部，其任期从试用期起计算。未被任用的干部，按试用前职级安排工作。
第十一条新一届领导班子成立6个月内，研究提出本届班子所长任期目标，经研究所职代会讨论通过后报人事教育局、分院党组。
所长任期目标主要包括：战略规划与制度建设、科技成果与条件建设、人才队伍建设、科技合作与交流、党建与创新文化建设等目标。
第十二条领导班子考核包括任期届满考核和届中考核，考核的重点是检查所长任期目标完成情况。
第十三条领导班子任期届满考核及换届程序：
（一）经济责任审计：监察审计局根据年度考核计划下达审计任务，由分院审计部门组织实施。
（二）考核预告：考核前1—2个月，人事教育局（分院党组）对被考核单位发出考核公告。
（三）考核准备：领导班子要依据院规定的所长述职报告内容，围绕所长任期目标，认真总结任期内各项工作，形成书面述职报告；每位班子成员要填写《中国科学院所级领导干部任期届满个人总结》。
（四）考核大会：参加人员一般包括领导班子成员、党委委员、纪委委员、中层管理人员、副高级以上专业技术人员以及各类职工代表（职代会主要成员、党支部书记、民主党派代表、离退休人员代表等）。视研究所具体情况，参加人员也可以是全体正式职工。
考核大会由分院党组主持，会议程序包括：所长代表领导班子作述职报告；分院审计部门宣读《所长任期经济责任审计结果公告》；考核组有关领导讲话；布置考核有关事项并组织民主测评。
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
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