文档介绍：LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】
集团离职管理规定
XX集团离职管理制度
制定目的：规范公司离职管理制度。
适用范围：公司内 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】
集团离职管理规定
XX集团离职管理制度
制定目的：规范公司离职管理制度。
适用范围：公司内部所有员工的离职管理。
内容：
员工辞职：
试用期内的一般员工辞职，须提前3天向人事部提出书面申请；试用期内的中层管理人员及关键岗位人员辞职，须提前7天向人事行政部提出书面申请；试用期内的高层管理人员辞职，须提前15天向人事部提出书面申请；
转正后的一般员工辞职，须提前1个月向人事部提出书面申请；转正后的中层管理人员及关键岗位人员辞职，须提前2个月向人事行政部提出书面申请；转正后的高层管理人员辞职，须提前3个月向人事行政部提出书面申请；
人事行政部接到离职申请后，在24小时内，找欲离职员工进行离职面谈；
人事行政部就离职面谈结果，找其直接上级主管沟通协调；
经过协调，若该员工同意留任，其主管也同意时，撤销其辞职申请；
若该员工不同意留任，但同意调岗，在征得接收单位主管同意后，作调岗处理；
若该员工坚决要走，不同意调岗时，在其工作移交完毕后，可以批准其离职；
离职时必须将工作移交清楚，方允许结算工资。
调离或辞退员工：
若部门主管认为某个属下不能胜任本职工作时，可以向人事行政部申请，将该员工调