文档介绍：你在为谁工作读后感
你在为谁工作读后感
导读：范文 你在为谁工作读后感
【篇一：《你在为合老板的心态呀！而各小节的题目，十之八九都是口号，口号也许会打动人，但也只是一刹那的事，随后便是如闻痴人说梦般的愕然。
全书内容可以翻译为：提高认识转变态度——马上行动起来赶快努力工作——太伟大啦你成功了，这简直就是一部题为《王者之歌》的优美三部曲。可能吗？也许只有在刚上班的头三个月我会相信。而从本书的论述方法来看，以大量的举例引证加主观阐发最为突出，前者多为名人富豪之言行范例，后者又言之凿凿语气肯定无疑。表面看似案例分析，大有MBA教程之派头，其实却是简单的模仿秀加教父口吻的混合体。
2。学理和逻辑上的浅陋。《你在为谁工作》整部作品都建立在一个假设之上，也即凡是依靠本人的劳动而获得薪酬的行为均为工作。所以作者告诉我们工作是人们要用生命去做的事，这话本身没错，但是用错了地方。其实国外理论中早有“工作”与“劳作”之分，但也不得不悲观的承认，由于人类社会尚处于极不完善的发展阶段，真正拥有工作者少之又少，能从事与之才智、兴趣相吻合进而实现其“自我”的人实属凤毛麟角，而绝大多数的人只不过是糊口谋生的劳作者。
你在为谁工作读后感
既然在学理上站不住脚，可以说我们都在工作，但不能要求我们为工作而以命相搏。就像梵高可以为画画割掉自己的耳朵，但我们不能。所以即便是抬出大名鼎鼎的斯皮尔伯格也不能使我们对“努力工作便可实现自我”的空头支票发生幻觉。而拿天纵其才的比尔？盖茨说事就更显荒谬，单其传奇经历就和普通人毫无可比性而言。
3。态度粗暴。说其态度粗暴，是因为无视人这一复杂而巨大的存在，故而论述中缺乏人性的关怀与温暖。相反的，那种冷漠仿佛是针对机器的态度，说让你ON就不得OFF，说让你RUN那你STOP就肯定是错的。那么无效和反感都是必然的效果。请问：假如一位员工连同自己衣食住行养老抚幼上的困难都无法彻底解决的话，他还怎么与企业同舟共济荣辱与共呢？
当然，这本书也并非毫无作用，它至少可使我们由此引发许多思考。而公司的用意也无疑是好的，但只有双向的思考才是工作的改进成为可能。
【篇三：《你在为谁工作》读后感--培养你对事业的忠诚】
你在为谁工作读后感
当我拿到这本书，翻开扉页的时候，就想起很久以前—-大概是我参加第一份工作入职前培训快结束的时候，我那时的老板语重心长地望着我们这帮刚刚大学毕业的年轻人讲的一个故事：
一个雇员，他在一家建筑企业工作了十年。一直以来，工作兢兢业业、勤勤恳恳。有一天，他向老板提出辞职，老板极力挽留，但始终没有能动摇他离开的决心。最后，老板无奈地说，在你离开之前为我再建造一座房子吧！雇员不好再推辞，答应了老板的请求。在整个建造房屋的工期中，雇员都没有像往常那样谨慎、严格、追求完美，只是草草应付、敷衍了事。到了工期结束的时候，老板亲自来到现场，看样子是来验收的。老板在房屋周围转了一圈，又走进房间细细的打量了一番，有些失望的神情浮现在脸上。与此同时，迅速地走出了房屋大门，走到这位雇员面前，并把钥匙交到这位他的手里：“感谢你一直留在我的身边为我服务，想想我们曾经完成的项目和取得的一个又一个成功，并为此付出的努力、***、汗水、拼搏和怀疑、沮丧、疲惫、争执。我由衷地感激你这位好搭档，这座房子就是我送给你的礼物。”当听到昔日的老板说这房屋是送给自己临别礼物的时候，他懊恼不已、百感交集。后悔当初没有像对待自己任期内负责的项目一样严格技术和质量标准，更后悔没有像对待自己的家庭住所一样为之倾注心血。除了悔之晚矣，只能欣然地接受旧日雇主的慷慨。我个人认为，这位老板也不再会为这位雇员最后一段不完满的表现而失去一名敬业的员工痛心了。
你在为谁工作读后感
思绪渐渐回到手里的这本书，主要分成五个章节的内容，分别是：一、为什么要努力工作。二、你珍惜目前的工作机会了吗？三、敬业，最完美的工作态度。四、绝不拖延，立即行动。五、从优秀到卓越。大概归纳总结为：在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，