文档介绍：食品厂实训心得
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实习是我们步入社会的桥梁，是一个能帮忙我们完成校内人到社会人转变的过渡阶段。在杭州中萃近3个月的实习立即部门职责以及公司新闻等，也是一种更好了解公司的途径。正因同事们都很忙，我也不好意思在工作时打搅，因此都会在吃饭的空当问一些问题，或者在午休时让同事教一下如何做哪张报表，种种。也有不少收获。最终，感谢杭州中萃给我这次实习的机会，感谢dop的同事们在工作时给我的关切和帮忙，让我在那里得到成长，收获颇丰。
1、关于实习生培训。实习生虽然不是公司正式员工，但是对实习生进行一些统一的培训就应说是必要的，正因，这不仅仅能够让实习生快速快捷地熟识公司状况以及工作资料快速进入工作状态，更能培育实习生对公司的忠诚感和归属感，这些实习生或许也是公司将来的潜在力气。在2-3个月的实习中，公司给实习生支配2-3天的集中培训可起到磨刀不误砍柴工的效果。第1天，公司组织文化培训。由人力部组织，让实习生了解公司的成长路程、精英人物、光辉事迹，都很具有激励作用，影像资料也能够让他们带回家自己学习琢磨，让实习生尽快融入公司的文化中。第2天，业务技能培训。由实习生所在部门组织，让实习生了解本部门在公司所处的主角、目标以及各功能组的具体工作，打算一些案例资料给他们学习以便心中有数，对详细技能要求能够支配实习生自主学习。举荐相应的课程、书籍来提高。我所在的dop部虽然有半天的培训安排，但是支配的比较仓促，我觉得各部门都就应有一个事先比较具体的培训安排，这样也便利往后的实习生培训，不须要耽搁工作时刻来制定培训资料了，而且效果就应会更好。
2、关于理解实习生的打算工作。除了培训安排之外，实习生到各部门前，就应打算好实习生参与工作时的工作设备，比如说电脑、邮箱、资源运用权限等。鉴于此刻工作的网络化和信息化，没有这些基础的设施是无法开展工作的，这方面的耽搁，或许会引起人力的奢侈。因此人力部应向各部门传到达位，各部门专心协作。
3、关于实习生考核。或许实习生更多的是自我约束，在实习期靠一份职责感和热忱对待工作，但，大棒+玉米的政策不仅仅仅只对正式员工起作用，对实习生的工作也能起监督和激励作用，大棒给人压力，玉米给人动力，工作也因此会更加精彩。详细的考核条例和嘉奖措施尚待探讨探讨。我想公司凭借那么多年的人事阅历，确定能制定出有效力的政策。
这就是我对杭州中萃在实习支配中的3点举荐，期望公司能够适当思索，合理接受，感谢。
许多在学校读书的人都说宁愿出去工作，不愿在校读书；而已在社会的人都宁愿回校读书。我们上学，学习先进的科学学问，为的都是将来走进社会，献出自己的一份力气，我们就应在这天发奋驾驭专业学问，明天才能更好地为社会服务。
一切相识都来源于实践。实践是相识的来源说明白亲身实践的必要性和重要性，但是并不排斥学习间接阅历的必要性。实践的发展不断促进人类相识潜质的发展。实践的不断发展，不断提出新的问题，促使人们去解决这些问题。而随着这些问题的不断解决，与此同步，人的相识潜质也就不断地改善和提高。马克思主义哲学强调实践对相识的确定作用，相识对实践具有巨大的反作用。相识对实践的反作用主要表此刻相识和理论对实践具有指导