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新教师入职培训心得体会
作为新入职的教师，加入培训学****是提高教导才能的很好手段。下面我为大家带来新教师入职培训心得体会，供你参考!
新教师入职培训心得体会篇1 更加理性地熟悉社会，熟悉自己的角色;激励我们要做一名终身学****型的老师，做一名能够不断适应新学识新问题新环境的老师;激励我们要坚持创新，在教学中发挥自己的聪明和才智，争做教学进展的浪花。这些激励使我对未来的工作弥漫了信仰和动力。高尔基曾说过：“只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信，让自信弥漫生活，并实现自己的意志。可能，对于我来说，只要有抑制困难的信仰，就能取得好的开头，而好的开头，便是告成的一半”。
结果，各位长辈的建议我将铭刻于心，精心去备好每一堂课，精心去教学，用时间来证明我的付出。在教学上的缺乏要努力去抑制，在生活上更理应幸福喜悦。
新教师入职培训心得体会篇2 在8月13日上午开头的高新区新教师入职培训启动仪式是由高新区教研室的唐主任和李主任主持的，先是由分管人事的老师给大家介绍了整个成都高新区的概况，分析了高新区“小机构、大服务、高效率”的体制特点以及教师人事管理的概括4点特点，分别是：1、全员聘用管理;2、绩效工资制;3、岗位设置管理;4、与高新区体制相适应。高新区社会事业局教导处的杨处长还对我们新老师提出了“立师德，树师爱，强师能，稳心态****常规，擅创新，求进展”的七点梦想，表达了对全体新老师们殷切的关切。
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入职培训题正式开头，首先是由来自电子科立大学的唐老师发表了题为“转变”的演讲。唐老师热心洋溢的演讲可以说是给了刚刚踏上教师生涯第一步的我一个下马威，真是让之前一片茫然的我获益良多。唐老师在整个发言中，着重强调了4点内容：第一，清空归零。所谓不破不立，刚进入一个新的环境，要尽快放下自己以前的劳绩，从自己之前的生活中走出来，走出之前的思维和做事的定式，融入到新的工作和生活环境;其次，团队意识。一个人真正的优秀是由于他身处一个优秀的团队。切记不要对外讲自己团队的坏话，要真正地以团队为荣;第三，教师要提防自己的态度和专业，做到“量、现、德、才”四个字。教师的立身之本就是自己的专业，无论对自己以后有怎样的职业期许都务必首先要让自己成为一个优秀的专业课老师;第四，教导是一项讲心的事业，具有岩壁的过程。这一点不难理解，我们也听过好多，但对我而言，无论重复多少遍都是有必要的。之后，来自芳草小学的美丽女老师梁艳跟我们大家共享了她从教20xx年来的点点滴滴，对她的每一个学生都如数家珍地表示给我们，让我看到了一位青年教师艰辛却又无悔的成长历程，也让我真正明白了作为教师最大的告成，莫过于像胡适先生说的“争取学生喜欢你的学科”。
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下午被请来给我们做讲座的是德高望重的冯老师。冯老师对从教者提出了“知、情、意、行”四个方面的要求，即教导思想、情感态度、意志品质、行为实践，并着重从知和情的角度加以伸发阐述，深入浅出，有理有据。整个讲座中，气氛特别亲近，冯老师通过刘翔受伤、体育教学、《窗边的小豆豆》等生动的例子，引起来大家广泛的共鸣和深入的斟酌。冯老师不仅用扎实的学识引导我们，同时她平易近人的谦和态度以及乐观豁达的处事风度也让我们受益匪浅。在讲座的结果，冯老师还对我们新老师提出来自己的建议：1、正确的价值观、责任感、使命感;2、坚持师德模范、行为模范;3、不断学****勇于创新;4、坚持理想，走自己的路。
14日上午的讲座是由七中初中学校的杨校长讲的题为“站在学校文化的‘肩膀上’”的报告。在报告中，杨校长首先要提防对学校文化的感知的选择。新教师要分别去感知学校文化的各个组成片面，感知学校的规章制度，感知领导的只言片语，感知师生的行为****惯，感知同行的交流学****然后对所感知到的一切做出选择，选择遵守制度，选择遵从领导，选择崇敬同行，选择效仿骨干。在感知和选择的根基上，新教师要领会和融入学校的文化大环境，高新区的学校有这样一些共同的文化空气：昂扬奋进的办学追求;求真务实的工作作风;开拓创新的教改精神;团结奉献的工作态度;和谐宽容的工作空气;民主协商的管理。第三就是要在完全融入学校文化之后，要争取和学校的文化产生良性的互动关系，积极参与到学校文化的创办中。对于杨校长在报告中提到的“云技术”、“电子书包”等崭新名词，引起了我极大的探索热心。
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下午题为“教师形象管理”的讲座的报告人是成都大学的张教授。张教授首先是用个人端庄得体的言谈举