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新员工拓展训练工作汇报材料
放下行李到院人事部报道后，还未喘过气来，紧接着就是一次出差，第一时间体验了从象牙塔的学生到职场新人的角色转换，这种速度感带给我的激荡和兴奋是空，地上不用水泥的预制混凝土板铺地也做得明净利落，上层整层桁架布局的室内外都做出了应有的响应。建筑在细节的处理也用力正好，游移其中身心愉悦。参与这个工程的营建的年轻建筑师喻弢不厌其烦地回复了大家提出的各种疑问，去年在院刊中看到过他写出国参与工程协调的工作笔记，从他身上我貌似看到了一个建筑师成长的痕迹，能够近距离接触院内优良的青年员工，对我们新人是一种无形的鼓舞。
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其次天主要是开会，有幸见到各位领导的真容，人事部更加安置一百多人的新员工坐在会议桌的三边，营造了亲切的会议气氛。各位领导切身陈述了他们对新员工的期许，管理体系的领导强调了做人和交流，技术体系的领导那么强调了勤奋和毅力，正如人事部副部长结果的总结，他说"院里各位领导都是在跟大家掏心窝子的讲话"，我也感受到这一点。我想，我们中国院是有一种朴实团结的气氛的。院领导倡导"喜悦工作喜悦生活"，我们从来就不是一个建筑的团队，而是一个生活甚至生命的团队；
我们从来就不是一个一味追求盈利的企业，而是一个共同进步的大家庭。李兴刚建筑师的寄语言简意赅，他说，第一是要有耐力和毅力要勤奋，其次是要保持***，作为一个设计师，***永远都是必要的。我也从我的室主任身上感受到这两点。勤奋和***，都不是玄虚的东西，而是确有其物。修龙院长的讲话那么分外全面。我去年就在院刊读到修院长对去年新员工的讲话，他一贯强调我们要"讲政治、讲纪律、讲形象"，我想这是他专心遴选后才抉择提出的三个重要方面。他说，我们建筑师是和社会各个层次对接的人，你有什么样的（政治、纪律、形象）层次，你就能和什么样的人对接。他还举出了去年建筑院新年晚会上某个小品提到甲方乙方交流的例子，而那个小品就出自我们建筑七室，让我更加深有感想。任庆英院士的忠告那么主要在角色转换、工程总结、主动交流、多上工地这四个方面，他栩栩如生地陈述了自己刚加入工作就加入国家图书馆的创办的往事，这让我对老一辈建筑工的踏实精神和技术聪慧有了更加深刻的体会。建筑院院长文兵一向给我年轻而有活力的印象，他强调了尽力、开放、团队三点，对于文院长挂在口边的"开放"二字，我辈至今不能完全领会，但是我容许沿着这个方向去努力和求索。
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领导退席之后我们有幸凝听了本院进展史、本院简介和人事部门主要制度介绍。
下午经过昏昏欲睡的两个小时汽车旅行，我们终究到达了怀柔拓展基地。晚饭饭桌上熟悉了不少新同事，心情逐步开敞。晚上教练高松率领大家开展室内的"破冰"仪式，刚开头觉得有点傻气，但是依旧努力去合作，后来我还是认为对于很想熟悉新同事的我，这是一个被动型的好方法。在这个破冰仪式中，我察觉我们一百多号新人中，真如龙主任所言"藏龙卧虎"，当时教练开玩笑说是否有人能背下来《岳阳楼记》（他再没想到有人能），当时我们一位同事叫做鲁永飞的就分外谦逊地说那就选一段吧，背出了《岳阳楼记》中描绘四季风景的一段散文，令人叫绝。
教练很高效地将一百多号人马分为六队，并给我们20分钟时间举行团队创办活动。我们队选出了个子最高的刘怡斐任队长，然后可能由于我作为本队第一个人在主持开会，有人建议我来做政委，相当于队副，我到现在还得感谢这个人，由于有了这个职位，我被动地对队友的接触和了解机遇多了好多。我们队很快确定我们的队名叫"保罗队"，就是今年在世界杯***中发挥超级卓越的德国章鱼保罗，大家一听到这个幸运的名字，都感到分外兴奋，这个保罗真是又心爱又无敌。大家又为到底叫"圣保罗队"还是"保罗队"踌躇了很久，花费了好多时间，真是有意思。结果我们还是抉择叫"保罗队"，并且把上一届世界杯主题曲"gogogo"作为队歌。后来察觉别的队伍也表现卓越，在团队文化表示的时候，我在下面还着实慌张了一把。一队朝阳队不知道是否由于背古文的人的存在，呈现出稳重高贵的风格；
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二队冰棍队显得作风轻松，四两拨千斤，连队旗都分外轻松；
我们保罗队，鲜明是最有创意的一个队；
四队老a队，五队小虎队，六队巨星队，大家切入点各有不同。总的来说，我们作为建筑学的毕业生，队旗都画得分外棒！
其次天全天的活动和两顿饭的功夫，让大家的感情更加融洽起来。在这个过程中，假设你容许，你就可以交到不少挚友，大家有着好像的过去和未来，能够交流的话题其实