文档介绍：1
萧山三中教职工津贴与奖励发放办法
（2006年7月4日萧山三中第十一届教代会第四次会议审议通过）
第一部分 占学校总额的30%左右
教工月度工作考核奖
教工履行岗位职责，不发生工作事故，在工作数量、质量、过程、安全等三校第二，奖该学科100×n分。
3、说明：上述n为相应学科应配备的教师数；A等学生为三校全体参考学生的前40%；高一历史、地理第二学期以期中联考成绩为考核依据；奖金由教研组长与备课组长主持分配。
（二）班级奖
1、学校在高一第一学期，根据入学总分确定本校学生数的40%的学生为A等学生，再根据入学成绩及分班情况确定各班的A等学生数，作为高一各班的目标管理数。在高二第一学期，根据文理分班时所用成绩（一般是高一4次成绩与入学成绩总和）确定本校理科学生数的40%学生为理科A等学生、本校文科学生数40%的学生为文科A等学生，再根据分班成绩及分班情况确定各班的A等学生数，作为高二各班的目标管理数。
2、超过目标管理数1个，奖励班级500分。
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3、各班级奖金的8%奖给相应班主任，其余由班主任主持分配。
上述联考奖分学期考核，学年发奖。学年总得分为第一学期所得分的40%与第二学期所得分的60%的和。
二、高三第一学期统测奖 %左右
本奖是指全区统一组织阅卷的高三第一学期质量检测，奖励对象指定为与本次统测相关的高三任课教师。奖励办法为：
1、学科平均分居全区第一，奖该学科250×n分；居全区第二，奖该学科150×n分；
2、学科平均分居三校第一，奖该学科100×n分；居三校第二，奖该学科50×n分；
3、学科A等学生率居三校第一的，奖该学科100×n分；居三校第二的，奖该学科50×n分。
4、上述n为相应学科应配备的教师数；A等学生为三校全体参考学生的前40%；
上述1、2两项不重复计奖，就高不就低。奖金由教研组长与备课组长主持分配。
三、高考奖 占学校总额的6%左右
（一）学科奖
1、根据三校高考成绩各学科一本上线率，居三校第一，奖励该学科800×n分；居三校第二，奖励该学科400×n分。
2、根据三校高考成绩各学科二本上线率，居三校第一，奖励该学科600×n分；居三校第二，奖励该学科300×n分。
3、上述n为相应学科应配备的教师数；奖金由教研组长与备课组长主持分配。
（二）班级奖
1、学校核定各班重点线与二本线的目标管理数。
2、每超过目标管理数1个，重点线的奖励班级1000分，二本线的奖励班级300分。
3、各班奖金的8%奖给相应班主任，其余由班主任主持分配。
（三）体艺奖
1、体育、艺术的本科上线数居三校第一的，分别奖励2000分；居三校第二的，分别
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奖励1000分。
2、奖金由教研组长和备课组长主持分配。
（四）高考总分优胜奖
1、文、理科考生总分列全区第一名，奖励班级2500分，前10名的，奖励班级每生500分。
2、文、理科考生被北京大学或清华大学录取，每1人奖励班级2500分。
3、以上两条不重复计奖，班主任与高考科目老师按1：6分。
说明： 以上在统计成绩时，不含在我校借读的外校学生或在外校借读的我
校学生。文理兼课的教师，文理分开核算，不计课时多少，折半计算。
四、公共协作奖