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环境监察支队聘用人员管理办法
第一条为模范聘用人员的管理，严格工作纪律，提高工作效率，树立良好的执法形象，特制定本手段。
其次条我支队聘用人员试用、给假、出差
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环境监察支队聘用人员管理办法
第一条为模范聘用人员的管理，严格工作纪律，提高工作效率，树立良好的执法形象，特制定本手段。
其次条我支队聘用人员试用、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、等事项除支队有关规定外，皆按本手段执行。
第三条聘用人员均应遵守支队一切规章制度及本管理手段各项规定。
第四条新聘用人员应试用合格才正式录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式环境监察协管员。
第五条新聘用人员在试用期内品性和才能欠佳不适合工，可随时中断使用。
第六条聘用人员试用期合格后，支队方可与之签订劳动合同书，合同期限为一年，期满后重新签订。
第七条聘用人员因私事请假一天由综合办批准，请假两天或两天以上由支队长批准，请假超过三天的扣发相应请假天数的工资。
第八条聘用人员因病请假超过1个月者命令停职，自停职日起1个月内未能痊愈申请复职者解除劳动合同。
第九条聘用人员因触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者，支队根据实际处境有权解除劳动合同。
第十条聘用人员由于失职、渎职、违反队规或其他违法违纪行为给单位造成损失的将被追究经济、行政责任直至刑事责任，支队有权解除劳动合同。
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第十一条聘用人员应尽忠职守，保守业务机要，正确行使职权，严格遵守环境监理人员工作守那么。
第十二条聘用人员应保护公物，公物非经许可，不得私自携出。
第十三条聘用人员应留神团结同志，不得妄生观法、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，阻力风纪事情。
第十四条聘用人员具有以下处境之一者，应予以解除劳动合同：
，营私舞弊者。
，挪用***，有意毁损公物者。
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、大队负责人的指挥调遣，且有要挟行为者。
，擅自由外兼职者。
，严重损及支队执法形象者。
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第十五条聘用