文档介绍：人力成本测算指标考核表
被考核部门：人力资源部年月日
主管部门/领导
考核期间
考核部门/考核人
人力成本测算指标考核表
被考核部门：人力资源部年月日
主管部门/领导
考核期间
考核部门/考核人
填表日期
项次
核心业
务分类
核心业务控制点
差错定义
评分原则
得分
备注
01
薪酬的发放
及时、精确的编制当月工资表，并能精确计算个人所得税
及时、精确的结合绩效考核结算计算月奖金额
及时发放工资和奖金
不能及时、精确的编制工资表，不能精确计算个人所得税
不能及时、精确的结合绩效考核成果计算奖金额
不能及时发放工资和奖金
0处：5分
1处：4分
2处：3分
3-5处：2分
5处以上：0分
02
社会保险及公积金的缴纳
按国家有关政策规定及时、精确为员工缴纳社会保险及公积金
不符合国家有关政策，不能及时、精确的为员工缴纳社会保险及公积金，给员工导致一定损失
0处：5分
1处：4分
2处：3分
3-5处：2分
5处以上：0分
03
其他福利的发放
及时、精确的编制和发放妇女卫生费、过节费等福利
报销员工子女托保费和医药费要按公司有关规定，认真、精确核算报销金额并做好登记
不能及时、精确的编制和发放妇女卫生费、过节费等福利
不能按公司有关规定，给员工报销子女托保费和医药费，对报销金额不能认真、精确的核算并