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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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定政教(zhènɡ jiào)发[2010]13号
定兴县义务教育(yìwù jiàoyù)阶段(jiēduàn)学uò)表现适当拉开档次。
3、支教教师补贴
对从我县规定农村学校类区中跨四类即从第一类学校到第五类学校支教的教师，每人每月补贴交通费、生活费200元；跨三类即从第一类学校到第四类学校或从第二类学校到第五类学校支教的教师，每人每月补贴交通费、生活费150元；跨两类即从第一类到第三类、从第二类到第四类、从第三类到第五类，每人每月补贴交通费、生活费100元；跨一类即从第一类到第二类、从第二类到第三类、从第三类到第四类、从第四类到第五类，每人每月补贴交通费、生活费50元。支教教师补贴2009年1月开始执行。
2008年8月选派、到同一农村学校类区支教的教师，享受跨一类农村
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学校类区支教的支教教师补贴。支教期满，未调回原单位工作的不再享受支教教师补贴，但仍可享受当地农村教师补贴。
支教教师补贴按月发放，各乡（镇）教育中心可根据支教教师的工作表现及本乡（镇）学校分布的实际情况适当调整。
4、校长岗位津贴
各乡（镇）教育中心(zhōngxīn)校长、乡（镇）中学校长、县直中小学校长(xiàozhǎng)、特教学校(xuéxiào)校长(xiàozhǎng)（含党支部书记(shū ji)）除享受农村教师补贴外，其它奖励性绩效工资按照全县义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资（不含农村教师补贴），由县教育局根据考核结果确定，按学期发放。校长绩效考核分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，、、、0分。
校长绩效考核的内容，主要包括履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的职责和《保定市中小学校长职业行为规范》，完成规定的岗位职责和工作任务的实绩。具体包括师德建设、学校发展、落实“一比两率”、教育教学质量、全局性重大工作（如迎接上级督导检查、布局调整、标准化学校建设、教师专业发展学校建设）等方面。
校长岗位津贴按考核结果的分值计发，公式为：
全县校长奖励性绩效工资总额
校长奖励性绩效工资=---------------------------×校长考核等次分值
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全县校长考核等次总分
5、根据教职工绩效考核结果确定的补贴
教职工绩效考核内容以履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据，应重点考核工作实绩，包括考勤、工作量、教育教学过程和教育教学成果等项目。
（1）考勤（满分50分）
主要考核教职工的出勤情况，全勤计50分。每学期病假累计少于两个月、事假少于一个月的考勤计分办法：旷工一天扣4分、事假一天扣2分、病假一天扣1分。迟到、早退以及工作期间擅自离岗时间在30分钟以内的，；半小时以上的，扣1分。一个工作日请事假1个小时以上的，扣1分。本项得分扣完为止，不计负分。
教职工请病假超过两个(liǎnɡ ɡè)月、事假超过一个月以及婚丧产假期(jiàqī)的有关(yǒuguān)待遇(dàiyù)，按照(ànzhào)《定兴县教育局关于印发教职工请病假、事假和产假制度的通知》执行。
（2）工作量（周人均工作量记15分）
教职工工作岗位、课时、外出及节假日加班、工作日加班等均可计算为工作量，并量化为分值。学校应首先量化出学校所有岗位周工作量，然后将全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，再除以全校教职工总数，最后得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量，再乘以学校周人均工作量分值即为该教职工工作量得分。计算公式为：
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教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和/教职工总数；
教职工工作量得分= 教职工周实际工作量/教职工周人均工作量×15。
各乡（校）要合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量均衡。
（3）教育教学过程（满分15分）
主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位履职情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积