文档介绍：公司经营与发展
公司如人。公司从无到有，从生存到发展，其间要经历诸多的曲折、坎坷、沉浮，这取决于公司特别是作为公司高层决策者所获得的知识与信息，公司对事物的见解、观念和其指引思想，公司分析问题的思路与思维方式，以及公司解决事务所采用的方式公司行为和公司的发展方向，指出了公司向何处去、怎么走、以及如何达到其目的的核心所在，为公司发展提供了保障。
    结识源自环境。公司通过对信息、知识、环境的结识、作用和反馈，形成了公司特有的观念和思想，这种观念和思想决定了公司的理念。对的的公司思想和理念，提供了公司广阔的思路与方向，指出了公司作为和不作为的原则，从而指引并细化为公司的规范与原则；进而公司有了更多的行为操作措施和选择空间，并通过行为反馈与检讨，形成了公司良好的形象和公司文化，以致循环、递升、发展。反之狭隘的思想观念，必然导致狭隘的思维方式和思路，以致固步自封、进退维限，无所适从，难觉得进。因此，公司如何不断提高自己的思想结识水平，重新结识自己，洞悉社会与环境的发展趋势和方向，适时转变思想观念，拓展思路，保持坚定的信念和意志，并使之不断完善与加强，是促使公司在航行中不迷失方向，获得长足发展的重中之重。这样，我们就回到了公司作为的出发点——经营决策者规定其及其员工和公司怎么样或做一种什么样“人”和怎么样去做事的问题上，即——公司理念。
二、 公司理念——公司经营发展的灵魂和指南
    攻城掠地，攻心为上。人心齐泰山移，志同道合方能齐心合力，百战不殆。公司理念就是公司对世界的见解、观念（涉及过去、目前及其对将来的预见），在其言行作为上，所形成和奉行的，公司一整套的经营指引思想的总和与概括。它是公司运营的精髓和公司文化的核心。公司的所有活动，都是在此基本上并受其指引而展开的。它一般是公司真实想法的简要文字提练，而不是虚、大、空；她告诉社会、员工和自己，公司要做什么，为什么做，以及做的根据和准则，公司的经营哲学、思考问题的方式、措施、目的和信念。公司理念重要涉及：
公司宗旨——就是公司的志向和意图。她重要告诉和解答社会、员工和自己，公司要做什么和为什么做的问题；
经营思想——是指公司在经营当中所根据的经营哲学和其指引思想；
经营方针——是指公司发展、迈进、努力的方向、目的、指南和所奉行的政策、方略；
公司之道——是指公司在经营当中所选择的发展道路，特别是做人之道和所奉行的做事准则；
公司精神——是指公司在其经营当中所形成的、特有的意志、信念和作风；
经营目的——是指公司的长期目的和各阶段目的，它还涉及应当达到的限度、具有代表性的衡量原则与完毕标志。
（一）公司理念是公司整体经营的需要
    公司是由多种千差万别的个人所构成，公司要生存，要发展，要成功，核心就在公司质素的提高，即公司内在的质的提高——员工素质、技术和业务水平的提高。公司运用其手中有限的资源（涉及人、财、物、技术、信息、管理及无形资产等）进行运作，以达到公司目的。对于员工——这个在生产经营诸要素中唯一的、能动的、活的要素——劳动力而言，公司所有的活动，都需要通过她们（涉及经营决策者）去运作、去完毕。而人的结识、思维、需求和动机是多种多样、限度不同的；人们对某件事务的解决，尽管在其成果或方式、措施上也许是同样的，但其过程，特别是人们在其结识、观念、指引思想、思维方式和动机上必然有所不同乃至大不同。由于其意图、出发点和考虑问题的思路与角度各不相似，则因其导致的成果所导致的影响也必不相似。有什么样的世界观，就有什么样的措施论。因此，要使公司有完整统一的行为、良好的公司形象所昭示，公司只有把员工统一到其共同的思想观念——公司理念当中，公司才干集中精力，消除无用功，充足发挥公司特别是员工的潜能，不断开发新产品、新技术，提高员工的素质及业务水平，并依其能力适时满足员工当时的首要的有效需求，提高其工作效率，团结一致，政令化一，浑若一人，方能达到公司目的。
（二）对的的公司理念是社会的规定
    人类社会，其最基本的规定和永恒的主题就是：社会发展与人类进步。也就是说，谁符合当时社会的发展、人类的进步——涉及道德、法律、观念和需求（尽管这是多方面的）——谁就能发展。这是公理和准绳。固然，如果这种作为是社会发展、人类进步的领先者，则公司将有着广阔的发展前景和劲力（这中间知识与技术首当其冲）。对的的公司理念可以指引公司，把握方向，纵观全局，适时应变，推动公司的发展。任何人，无论她怎么想，想什么，想得高或想得低，只要她们有一致的目的和理念，而这个目的又能满足她们各自的需求，并且她们的作为符合社会发展、人类进步的规定，公司就能发展。就成功公司而言，她必然在其经营理念上有一整套适应与符合社会发展和人类进步的思想观念始终在指引着公司的运营，