文档介绍：干部选拔任用监督思考
＊*年7月中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》以来，**县在选拔任用干部工作中，认真贯彻党的德才兼备原则和干部队伍“四化"方针,加强对选任工作的监督力度,坚持标准，严把程序，严格按照中央和上级党委的要求办到他过去工作过的单位了解情况;不仅要听取领导干部的意见，还要重视听取基层群众的反映；不仅要考察干部工作圈的情况，还要认真了解其“生活圈”、“社交圈”的情况;不仅要通过干部管理部门了解干部，而且要向执纪执法部门了解情况，等等。总之,要通过扩大考察中的民主，增强干部考察的广度、深度和准确度,尽可能全面准确地了解其德、能、勤、绩、廉方面的情况。同时要严格遵守《干部任用条例》规定的程序和谈话征求意见范围，并实行干部考察工作责任制。在考察中应执行干部考察回避制度,考察组成员要自觉遵守考察工作纪律，不能吃请、，全面了解考察对象的表现，尤其是对被反映有重要问题的干部要进行深入细致的考察。考察结果要符合实际。考察结束后要及时汇报考察情况，不能隐瞒、歪曲事实真相和泄露工作秘密。组织部门要认真听取考察组汇报，、不认真负责，甚至徇私情隐瞒事实真相，造成考察结果严重失真、失实的，要追究考察者的责任。
3、酝酿。党政领导职务拟任人选，在考察、讨论决定或决定呈报前，应当充分酝酿，酝酿应当根据领导职位和拟任人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行,对部门领导成员和非中共党员拟任人选，还要征求上级分管领导成员和党委统战部门、民主党派、工商联主要领导成员、无党派人士中代表人物的意见.
4、讨论决定。党委（党组）对干部的任免要按照干部管理权限集体讨论决定，不能临时动议，不能个人、少数人或以书记办公会形式任免干部，改变集体作出的干部任免决定。不能违反《干部任用条例》规定，提拔本人的配偶、子女、亲属和身边工作人员。不能借工作调动、变动之机，突击提拔干部，或者在调离后干预原单位干部选拔任用工作。在这方面我县积极探索，制定了《＊＊县委常委会讨论任免干部实行票决制暂行办法》和《中共**县委员会全体会议讨论任免重要干部实行票决制暂行办法》，对选拔任用的干部均实行票决制。此办法出台后,先后对19个领导职位实行了票决，共考察干部108名，选拔任用了一批能力强、素质高、群众拥护的领导干部。
二、加大力度，继续抓好对干部选拔任用工作的监督
为政之要，在于用人。加强对干部选拔任用工作的监督,同用人上的不正之风和***现象进行坚决斗争，事关人心向背和党的事业的兴衰成败.
（一)要继续抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》的学****贯彻.《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我们党规范干部选拔任用工作的重要法规,是保证党的干部路线方针政策正确执行的有力武器，也是搞好干部选拔任用工作监督的基本依据，要继续抓好学****深刻领会，加强宣传。做到学以致用、用以促学，达到领导干部带头学，把握《条例》的基本内容;组织人事部门的干部精读细研,成为实施《条例》的行家里手；党员干部会学，认真了解《条例》的基本精神和内容。只有这样,才能有效地防止执行《干部任用条例》出现偏差，从根源上有效地防止和纠正用人