文档介绍：SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
公司专业技术技能人员聘任管理规定
专业技术（技能）人员聘任管理办法
第一章总则
第一条为加强公司专业技术（技能）人才队伍建设，术能手
：有较高的专业技能理论基础和专业操作维护技能水平，有较强的解决操作、维护等方面难题的能力，工作业绩优秀，在技术革新和技术攻关方面能主动提出建议，能主动传授技能，有较强的培训他人的能力。
：具有高中（技校）及以上学历，具有高级工及以上职业技能等级或技术员及以上专业技术职务任职资格，具有8年及以上操作维护类工作经历。
（三）责任技师
：有较高的专业技能理论基础和专业操作维护技能水平；熟悉本作业区生产工艺和操作维护标准、规程，在推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料和解决操作维护技术难题等方面工作中发挥骨干带头作用。
：具有高中（技校）及以上学历，具有技师及以上职业技能等级，具有10年及以上操作维护类工作经历。
（四）首席技师
：有较坚实的专业技能理论基础和较高的专业操作维护技能水平；熟悉所聘专业的操作维护标准、规范和规程，在公司推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料和解决操作维护技术难题等方面工作中发挥重大作用，在公司级技能大师工作室作为领办人或核心成员，在全公司本专业范围内有较高知名度。
：具有高中（技校）及以上学历，具有高级技师职业技能等级,具有10年及以上操作维护类工作经历。
第十条对个别业绩特别突出，为公司生产经营和深化改革做出突出贡献的专业技术（技能）骨干，可适当放宽聘任资格及条件，按管理权限经聘任工作领导小组研究后，可破格从严进行聘任。
第四章聘期职责
第十一条工程技术序列岗位工作职责
（一）专业工程师岗位工作职责
；
；
；
，按时完成并取得成果。
（二）副主任、主任工程师岗位工作职责
；
；
；
，并承担1～2项攻关课题，按时完成并取得成果；
，协调解决本单位生产过程中出现的技术难题，完成单位安排的各项任务，并在聘期内负责培养1～2名相关专业技术骨干；
（或授课）不少于50学时；
（合着排名第一位）发表一篇有较高学术水平，字数不少于3000字的论文。
（三）专家工程师岗位工作职责
；
，对本专业领域的生产工艺、技术有全面系统研究，对全公司技术创新、技术进步、优化生产工艺等全面系统了解，对全公司技术创新工作能提出具体思路；
、技术、设备以及产品质量问题，负责跟踪重点品种的开发和生产过程，确保产品质量；
、开发、实施及推广应用工作，为公司经营决策、技术课题招标、评审提供咨询意见和建议，负责提供公司重大生产经营决策以及技改决策中涉及本专业领域的可行性方案；
；
～2名相关专业技术带头人后备人选；
（或授课）不少于60学时；
（合着排名第一位）发表一篇有较高学术水平的论文，或负责的项目获得省级科技进步三等奖及以上奖励。
（四）首席专家岗位工作职责
；
，对专家工程师工作能起指导作用；
，发扬爱岗敬业精神，积极从事相应的学术、技术工作，在本职岗位上发挥带头作用，在保持本专业特色和拓展专业优势的同时，积极探索创新，开拓学术、技术新领域，为本专业的发展成果转化献计献策；
，积极承担重点项目的研究、开发、实施及推广应用等工作；对公司经营决策、技术课题招标、评审提供咨询意见和建议；负责提供公司重大生产经营决策以及技改决策中涉及本专业领域的可行性方案及论证工作；