文档介绍：辞职分别感言简短10篇辞职分别感言简短（一）：
各位，不知不觉，我和大家一齐工作了三个月的时间。我们一同经历了“五一”那黑色的7天以及此后大大小小好多黑色的日子，但我们都努力捱了过来。固然工作辛苦，可是大家在一齐相处却很友善，这也是我
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我也会自始自终地关怀和支持ｘｘｘ的工作。
最后，希望大家在ｘｘｘ的领导下，全力支持ｘｘ副ｘｘ展开相关工作，同心协力、同心协力，把ｘｘｘｘ的工作做得更好。
多谢大家！
辞职分别感言简短（四）：
作为一个三十岁的已婚男人，作出辞职的决定要经过一个相当悲伤的过程，但这个决定和几年前的意气用事不相同。
我走开今报，除了生活的压力，更多的是对将来的诱惑和迷惑。我以为，报社和记者之间的关系，不能够单单为聘用与被聘用的关系。对记者劳动价值和人品尊严的尊敬不能够只体现在口头和文件中，
更应当落实内行动上。
但很长的时间以内，东方今报的特稿记者在同城媒体特稿记者的收入中是最低的，一篇特稿的稿酬从一年前的八百元降到了四五百元，而僵直的核查制度却一直考验着记者的承受本领，我自己过去拿过
元的月薪水，这几乎是郑州这个省会城市的最低生活保障线了。创刊六年以来，东方今报一直坚持着不变的报销标准，县城的住
宿仅有80元每日，地级城市的住宿费也仅有100元，每次出差都赔钱没有什么，但辛苦出差采访此后的毙稿压力是让人没法承受的，毕竟，记者是靠稿费生活的。
我产生走开的念想是在六月尾，当时，去南阳西峡县一个历时一周的检查交稿此后石沉大海，去登封冒着生命危险的一次采访被压缩成600字的信息，依据要求完成的一些稿件也没有见报。
没人告诉我是什么原由，哪怕一句话的讲解都没有。
我不肯把这些和此前今报经历的那次风波联系起来，但众所周知的是，此次风波此后，今报的办报理念发生了重要转变，这类转变让好多记者不知所措，致使于整个六月和七月，特稿记者的发稿量降至创刊以来的最低。
也就是在这类情形下，人力资源部通知我依据七月份辞职赶忙来报社办理手续(而在前一天，我被通知要为六周年社庆特刊写两篇回顾稿子)，只管此后赵社长讲解这个通知是人力资源部个人行为，报社并
未开班子会做出这一决定。
有兄弟用“被辞职”来形容我的这一遭到，但做出这个决定确是
我的真实想法，谈不上被。于是我将辞职报告递交给了报社，并经过
了社领导的签字同意。
我不想用薄情寡义这个词形容我曾战斗过三年半的东方今报，但
却不能够不对东方今报对待一个辞职记者的做法表达不满，我是在
8月
日正式递交的辞职报告，报社人力资源部扣除我七月份的基本工
资，依据我七月初开始辞职(只管仅有650元钱)可否贴合劳动法另当
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别论。
我不满的是，人力资源部领导还要求我在一张长达10余项的辞职登记表上签字，也就是说让我去找诸多部门的十余个领导再一一签字，我找完四个人签字此后，剩下的领导不是不在报社，就是不理解在什么地方。
我想过放弃这类繁琐的签字，只管我迫切希望拿到扣押在报社的新闻从业资格证书。
当日夜晚，我给赵社长发过一个信息，最后的一句话是：希望赵社长及今报新班子能把一般记者当兄弟而非工具。
这话可能有些刺耳，