文档介绍：人事主管工作职责
人事主管工作职责
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人事主管工作职责
1、负责企业人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序
或规章制度；
2、负责拟定和完满企业岗位编制，协调企业各部门有效的开发人事主管工作职责
人事主管工作职责
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人事主管工作职责
1、负责企业人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序
或规章制度；
2、负责拟定和完满企业岗位编制，协调企业各部门有效的开发和利用人力，满足企业的经营
管理需要；
3、依照现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度 / 月度人员招
聘计划；
4、做好各岗位的职位说明书，并依照企业职位调整组要进行相应的改正，保证职位说明书与
本质切合；
5、负责办理职工入职手续，人事档案的管理、保留、职工关系办理、用工合同的签订；
6、建立并及时更新职工档案，做好年度 / 月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、
贬职、调动）
7、拟定企业及各个部门的培训计划和培训大纲；
8、对试用职工和老职工的综合能力进行培训及核查，并依照培训核查结果建议部门录取；
9、负责拟定职工薪酬制度和方案，建立卓有收效的激励和拘束体系；
10、拟定绩效议论政策，组织推行绩效管理，并对各部门绩效议论过程进行督查和控制，及
时解决其中出现的问题，使绩效议论系统能够落到实处，其实不断完满绩效管理系统；
、负责审察并按职责报批职工定级、升职、加薪、奖励及及内部分派、调入、调出、辞退等手续；
12、做好职工考勤统计工作，负责职工加班的审察和报批工作；
13、负责职工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作；
14、配合企业做好职工思想工作，受理并及时解决职工关系、投诉和劳动争议事宜；
15、其他突发事件办理和领导交办的临时性工作。
1、企业的战略合作专家，拥有全局观，工作中能站在企业战略高度的层面上，考虑企业的团
队建设、企业文化建设、企业的组织结构设计及职工薪酬标准的拟定。在人力资源领域，没
有最好的系统和制度，若是必然说有最好的，那么最好的也就是最合适的！
2、 2、人力资源领域专业技术强，具备招聘、培训、组织设计、薪酬架构设计等专业的技术；
人事主管工作职责
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人事主管工作职责
3、 3、以客户服务为中心，在几年的工作中，尽责的为企业职工、管理层等各个方面供应相
应的人力资源服务；
4、 4、平衡职工与企业的利益，深谙人力资源部门永远是职工利益与企业利益的一个平衡；
5、熟悉相关地方类劳动法规，如《深圳市薪资发放条例》 、《深圳市社会保险条例》 ，熟悉国家类相关劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》 、《女职工特别保护条例》、《职工带薪年休假条例》及其他相关劳动法规；
5、招聘方面：
如期与部门负责人沟通认识人员需讨情况，拟定相