文档介绍：浅析地勘单位机关不良作风及其对策
摘要:该文对地勘单位机关的不良作风进行了分析和论述,对构建和谐有序的机关作风提出了相应对策。
关键词:地勘;作风;对策
中图分类号:TD166文献标识码:B文章编号:1009-9浅析地勘单位机关不良作风及其对策
摘要:该文对地勘单位机关的不良作风进行了分析和论述,对构建和谐有序的机关作风提出了相应对策。
关键词:地勘;作风;对策
中图分类号:TD166文献标识码:B文章编号:1009-9166(2009)029(C)-0071-01
地勘单位机关是地勘单位高效运转的中枢,肩负着管理、服务、协调等职能,发挥的作用是极其重要的。质朴、务实、勤奋、敬业是地勘单位机关作风的主流。但我们应看到,协调不力、效率不高仍然是机关工作中存在的突出问题。在此,作简要的剖析。
表现之一:安于现状,不思进取。或安于现状,荒废业务或业务水平提高不快,缺乏创新的主动性和自觉性,缺乏为基层服务的责任心和热情,不求有功,但求无过。对领导的指示、文件要求满足于一知半解;对新知识、新技术知之甚少,遇到问题消极回避,不积极应对;或事不关己,高高挂起,部门本位、个人本位,对本人、本部门无利可图的事漠不关心,以至于“踢皮球”;或甘当“墙头草”,老好人、不作为思想严重,上怕得罪领导,左右怕得罪同事,下怕得罪部属;或对上级的部署阳奉阴违,合口味的执行,不合口味的推诿扯皮、拖着不办,讲条件、打折扣。
表现之二:协作性差,自以为是。与他人的协作精神差,不协调、不沟通。对同事指手画脚,怕担责任,擅打“太极”。或脱离实际,不愿意深入调查研究,害怕触及困难和矛盾,图清闲,怕麻烦;或作风漂浮,吹毛求疵,嫉贤妒能,听不进不同意见,信息、资源不能共享,工作不实,满足于走程式、走过场;或极端钻营,业绩可以平平,但仕途不可不保;虽然付出最小,但回报必须最大,终归是责任越小、成绩越大越好。可谓在政治上争位,谋取辉煌的“前程”;在经济上争利,谋求灿烂的“钱景”;荣誉面前与职工争利,恨不能包揽所有荣誉最好。
表现之三:无所事事,贪图享乐。上班十分清闲,业余十分潇洒。事事参与评论,唯恐天下不乱;手电筒照人,对别人的工作、学习、生活评头论足,这不该、那不许;包打听,随意传播提拔、晋升的消息,以消息灵通人士自居,乐此不疲。热衷于迎来送往,满足于传达文件、开会考察;铺张浪费,办事不计成本,沉湎于吃请、请吃,享受惬意人生;盛气凌人,自以为高人一等,门难进、脸难看、事难办,人为地制造了与基层的距离。
表现之四:主次不分,效率低下。难以把握工作的节奏,分不清轻重缓急,闲时过于散漫,任务紧急时动不起来,难以按时按质完成任务;钻“牛角尖”,作风呆板,善于挑刺,难以把握领导的意图和文件的要义,贻误工作,甚至使单位利益受损;工作停留在表面,不求深、透、实,错漏百出,严重影响单位形象;拖拉成性,毫无激情,找不准工作的调子,造成工作的被动;不注重提升个人能力和水平,事事寻求帮助,虽然忙忙碌碌,仍是工作效率不高,即使废寝忘食,仍很难交出令人满意的答卷。
表现之五:管理无方,累己误人。凡事亲力亲为,不善于发挥集体的智慧和力量,对下属、下级对口部门的业务不管、不问、不指导,结果是自己累得要命,更别说抽出时间