文档介绍：新编会展概论(张丽)第四章奖励旅游与奖励旅游产业
二、奖励旅游的属性
（一）是一种现代化管理工具
（二）是一种商务会展活动
（三）奖励旅游是一项旅游活动
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请分析奖励旅游与商务会议旅游、员工旅游、社会旅游、一般团队旅游的管理阶段——建立统一的行为规范，并建立严格的等级制度，促使员工服从企业管理。
人际沟通阶段——人性化管理的意识培育和调整阶段，是为企业发展、成长塑造企业文化的开始。在此阶段应着重上下级之间的沟通，并开始逐步建立共同的价值观。
合作管理阶段——是培育企业文化的重要阶段，企业领导如不注重研究分析自己企业的特点就没有文化上的创新，就没有属于自己的文化，而且这一阶段将是一个漫长的阶段。
奉献管理阶段——是全文化管理阶段，就是企业已拥有了属于自己独特的企业文化，全体员工也融入到了企业文化之中，这时员工的思想行为都自觉地在企业文化的支配之下，并能对变化莫测的市场，很快地联合行动，采取对策。
名次
行业
数额
奖励旅游在美国的前十位使用者占整个美国奖励旅游市场的56％。
1
保险业
2
汽车零配件业
3
电器、收音机、电视行业
4
汽车和卡车业
5
取暖器和空调机业
6
农场设备业
7
办公设备业
8
器具器材业
78
9
建筑业
10
化妆品业
美国奖励旅游前十位使用者
（单位：
百万美元）
特征二：客源市场更倾向于高利润、具有挑战性的行业
高利润、具有挑战性的行业，尤其是新兴的技术含量较高的行业。
保险和汽车制造业仍高居奖励旅游市场的榜首地位。
特征三：奖励旅游目的地选择的影响因素众多，目的地选择的倾向明显
美国奖励旅游策划者选择目的地的重要考虑因素
非常重要的考虑因素
占策划者百分比
娱乐设施如高尔夫、游泳池、网球场等
72
气候
67
观光游览文化和其他娱乐消遣景点
62
位置的魅力和大众形象
60
适合举行会议的饭店或其他设施
49
交通费用
47
往返目的地交通难易程度
44
奖励旅游者到目的地的距离
22
因考虑多种因素，总数大于100%
亚太地区影响奖励旅游目的地选择的因素
影响因素
奖励旅游
总成本
57
目的地便利的交通
54
交通费用
53
文化观光及其他活动
53
目的地形象
50
气候
49
距目的地的距离/旅行时间
48
娱乐健身设施
48
接待的酒店和设施
47
因考虑多种因素，总数大于100%
奖励旅游目的地的选择
著名的风景旅游城市、历史文化名城；
地区的中心城市或首都；
国际性城市；
具有较完备的接待能力；
较好的气候环境和社会环境，治安良好，社会文明；
新奇性、新颖性的城市或地区。
特征四：专业奖励旅游机构较健全
特征五：奖励旅游市场推广活动趋向展会化、定期化
展览会成了奖励旅游最主要的信息交流平台之一
EIBTM展(欧洲会议奖励旅游展)
IT&ME展(芝加哥会议奖励旅游展)
特征六：奖励旅游的发展得到了政府的支持
美国：销售额的2%作为奖励旅游经费，这部分费用可以计入公司成本，而且不计入个人收入
特征七：各国受文化差异影响，奖励旅游呈现出差异性
奖励旅游理念有所区别
美国：建立竞争性的氛围，特别强调预先设定目标，强调对参与者的资格进行审核
欧洲：树立团队精神，对雇员培训，增进感情
新加坡：对员工感谢/激励员工士气
我国：与新加坡比较类似
参与者对具体活动的安排要求感知有所差异
各国奖励旅游内容/消费层次等差异性
美国：注重旅游的豪华型，不太关注成本，住宿设施追求高等级、偏爱五星级和超五星级豪华酒店，旅游目的地也通常是中心城市、地区首府。
欧洲：非奢华活动，多考虑入住酒店的档次（3~4星级），特别强调旅行中的活动组合，目的地通常是和公司有业务联系和业务兴趣的地区。
新加坡：奖励旅游成本对目的地选择的影响至关重要。
我国：由于成本影响，短途奖励旅游盛行，目的地往往集中在公司所在地区内或者附近，旅游项目也比较单一。
国际奖励旅游的发展趋势
（一）文化性增强
（二）参与性奖励旅游崛起
（三）会奖结合趋势明显
（四）奖励旅游产品深度增加
（五）奖励旅游行业主体与参与主体不断扩大
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（一）文化性增强
今后的奖励旅游活动将比以往更加注重人文关怀，强调个性彰显，关注人的内心需要和人性的充分满足。奖励旅游作为满足员工高层次精神需求的特殊形式，其文化性、人性化、个性化发展趋势将体现得更为明显。从20世纪90年代后期以来，