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2022大学生就业形势
一、劳动力供需的信息摩擦 大学生就业问题引发全社会的关注。有关数字显示，各类高校毕业生中待业人数，，2022年
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2022大学生就业形势
一、劳动力供需的信息摩擦 大学生就业问题引发全社会的关注。有关数字显示，各类高校毕业生中待业人数，，，2022年70多万，2022年达成75万。2022年高校毕业生总量大幅增加，全国普遍高校毕业生达413万人，2022达成495万人。当前的高校教导体系与就业市场中，高校就业指导机构追求高就业率，学生追求更好的进展机遇，就业中介机构追求信息传递，用人单位追求毕业生的才能和诚信，以上四方存在价值取向上的差异，对毕业生以及用人单位之间的互信互利缺乏有效的监视和记录，企业需求的就业技能与高校教导存在错位，这一切都造成了一系列就业过程中的不稳定现象。
二、就业中介机构的现状分析
，交流低效。当前的网络雇用及猎头公司多是由其自身搭建起一个网络平台，企业与求职人员自行到该平台之上举行低效能的交流，其方式无外乎一对多甚至一对一，整体上缺乏切实的信任感和使用黏度，更谈不上站在大学生职业生涯规划的高度举行天性化服务，功利而混乱。
，实用性差。传统雇用中介供给各类层次人力资源的应聘指导及信息流通等服务，面向企业供给海量人才作为备选，却无针对性的短期甚或一次性推介。而猎头公司对于人才信息的把握虽然具有较强的针对性和更深层次的挖掘机制，但其多着眼于具有丰富工作阅历及较高业务水准的职业经理人，一般意义的高校毕业生根本不在其“猎物”名单之上，于是服务笼罩度极为有限。
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，缺少亲和。传统的网络雇用只是以第三方信息供给商的身份跻身雇用市场，无论对于企业还是应聘者而言都只是一个单纯而空旷的信息平台，缺乏人性化服务理念和业务亲和力，无法掌管的翔实的信息资源和贴近学生原生态的处境。信息双方都是盲目而被动的，无法实现真正意义上的信息及理念的对接。
三、基于天性化社会服务体系的劳动力输出
，突出地区化、天性化、专业化，实现大学生、高校、社会、政府“四位一体”。社会服务体系应当供给针对性极强的天性引导，做到个人价值与社会价值的同时实现，使大学生就业探索与高校人才输出、社会人才滚动、产业经济进展、行业劳动力需求相匹配。
，实现就业的功能性和价值性――容身与立命，完成科学全面职业规划。该贯穿整个服务体系的主线是扶助大学生形成适合自身处境的“内职业生涯规划”和“外职业生涯规划”，让大学生成为就业的主动方而不是被动地采纳职位。
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，举行有针对性的、差异化的职业技能培训。大学生从刚入学就可以开头采纳一些职业技能的启蒙和训练，由识别与高校教导的社会服务方来对大学生举行相关培训，