文档介绍：机关事业单位养老保险（PPT34页)
三、改革的政策要点
（一）改革的范围
（二）缴费基数和缴费比例
（三）养老金的待遇计发
（四）政策的平稳过渡
（五）调整机制
（六）基金的管理和监督
（七）养老保险的转移接续
（八）同步建立职业职级（技术职称）等对应的退休补贴标准；
C：按照国办发〔2015〕3号、吉政办发〔2015〕37号文件规定相应增加的退休费标准；
M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；
“中人”基本养老金过渡办法
老办法待遇计发标准
Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈[2015，N]，且G2014=0；
自2016年1月1日起，每年老办法待遇计发标准的增长率，根据上年度在岗职工工资增长率、当年调整机关事业单位和企业退休人员基本养老金的水平、上年度物价水平等因素确定，由国家统一公布。
N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
“中人”基本养老金过渡办法
新办法待遇计发标准
新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。
“中人”基本养老金过渡办法
新办法待遇计发标准
1．基础养老金:
基础养老金月标准以参保人员退休上年度全省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，每缴费1年发给1％。计算公式为：
基础养老金＝退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1％。
“中人”基本养老金过渡办法
新办法待遇计发标准
2．过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×%
计算基础养老金和过渡性养老金时，当地在岗职工平均工资高于全省上年度在岗职工平均工资的地方，按当地标准计算。
3．个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
个人账户养老金计发月数表
退休年龄
计发月数
退休年龄
计发月数
退休年龄
计发月数
40
233
51
190
62
125
41
230
52
185
63
117
42
226
53
180
64
109
43
223
54
175
65
101
44
220
55
170
66
93
45
216
56
164
67
84
46
212
57
158
68
75
47
207
58
152
69
65
48
204
59
145
70
56
49
199
60
139
50
195
61
132
（四）政策的平稳过渡
单向过渡、保低限高
过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
（五）调整机制
调整依据：按照国家基本养老金正常调整机制和政策； 调整方式：统筹安排机关事业单位和企业退休人员基本养老金调整。
定额调整：每人每月增加42元。
挂钩调整：与本人基本养老金水平挂钩，月增加额为2016年底本人月基本养老金数额的3%。
倾斜调整：截至2016年12月31日，年满70-74周岁的每月增加40元；75-79周岁的每月增加50元；80周岁及以上的每月增加60元。
（六）基金的管理和监督
机关事业单位基本养老保险基金实行单独建账、独立核算，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。各级财政部门要对基金实行预算管理，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线，专款专用。各级政府要确保基本养老金按时足额发放。
当前，以市（州）、县（市）为单位进行统筹，逐步提高统筹层次（省级统筹）。
（七）养老保险的转移接续
参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个