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人员招聘查核方案
招聘专员薪资构造：
招聘专员薪资=岗位薪资+绩效薪资+个人提成+全勤奖
一、岗位薪资：
岗位薪资=岗位薪资标准*实质出勤天数/ 本月应出勤天数（即员工
出勤天数不足当月应出勤天数将扣除相应的考勤薪服务意识、效率意识和争先创优意识充
分调换全体工作人员的踊跃性、创建性提升工作效率和服务水平
二、组织领导
成立以中心党工委书记任组长主任、副书记为副组长党工委成员、
中心各科室长、各社区主任为成员的查核领导小组下设办公室有中心
党政办主任兼任
三、考查对象和范围
区人社局正式聘用人员（含区市容局下划的市容协管员、区安监
局下划的安监执法队员）
四、考查方法
本方法采纳优异、合格、基本合格、不合格四个等次由中心计关
人员、区人社局对正式聘用人员在德、能、勤、绩等方面进行评定其
中优异等次人数比率应控制在本单位实质参加查核的聘用人员总数
的15％之内以中心和社区为单位进行查核评选查核最后一名（合计
11 名人员此中中心2 名各社区1 名）将在中心查核组会议上做表态
性个人整顿讲话经查核构成员打分确立最后三名上报区人社局
（一）以单位现有聘用人员总数为实质参加年度查核的聘用人员
总数排除或停止聘用合同的聘用人员不参加年度查核
（二）若有以下状况之一者当年查核可直接确立为不合格等次不
再聘用：
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1 、一年内病假3 个月事假1 个月或病事假累计3 个月以上的人员
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2、因身体健康原由或非因工负伤在规定的医疗期满后不可以从事所
聘岗位工作的
3 、其余没法执行聘用合同的人员
本考查方法由中心查核领导小组负责实行依照查核成绩定品位上
报中心查核领导小组研究确立并张榜公示
五、查核内容及标准(100 分)
（一）德（25 分）
1 、可以踊跃参加政治学习
2 、能踊跃参加中心党工委、公共服务中心组织的各种集体活动
3 、仔细听从领导及部门负责人安排的各项工作
4 、工作有责任心、态度好做事有头有尾着重团结
（二）能（25 分）
1 、增强政治理论学习不停提升业务素质和工作能力
2 、工作踊跃主动准时达成工作任务
3 、踊跃参加中心组织的各种活动如比赛、技术比赛等
4 、独立达成本员工作
（三）勤（25 分）
1 、准时上下班不迟到、早走、旷工
2 、严格恪守考勤制度不任意告假固守工作岗位
3 、严格按规定参加出门学习或按告假程序出门学习及办理有关事
项
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4 、准时参加各种集体活动
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（四）绩（25 分）
1 、全面达成中心各科室的各项惯例性工作
2 、仔细达成本部门各项工作（除本员工作之外的部门工作）
3 、仔细达成各项工作指标( 要点查核工作业绩以及民众对其服务
的满意度)
4 、仔细达成领导及部门负责人交办的其余工作（其余暂时工作）
六、查核方法步骤（时间安排）
（一）研究拟订查核工作（11 月20 日－11 月23 日）
（二）学习文件、个人自我总结（11 月24 日－11 月30 日）
（三）召开全体工作人员会议（12 月5 日）个人向中心、社区全
体工作人员述职述职不超出3 分钟
（四）无记名投票测评（12 月8 日9 日）
（五）党工委会研究确立（12 月10 日）优异占15%
七、查核结果运用
（一）年度查核被确立优异等次的按规定确认查核年限；年度考
核被确立合格等次的按规定确认查核年限
（二）在查核中排名末位的查核结果确立为不合格等次予以解聘
不再享受区聘用人员有关福利
（三）排名倒数第二和第三名的查核结果确立为基本合格等次由
中心纪工委对其进行诫勉讲话赐予一年的整更期整更时期依照聘用
薪资的90%发放享受区聘用人员有关福利一年后年度查核查核合格按
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原聘用薪资发放；仍排倒数后三名的则认定为不合格排除聘用合同不
享受区聘用人员有关福利
人员招聘查核方案[ 篇3]
一、目的
1 、为激励招聘人员工作顺利达成企业人力资源供应
2 、对招聘人员工作提出合理的查核依照
3 、客观公正评论员工的工作业绩、工作能力及工作态度激励员工
不停提升工作绩效和自己能力保障企业人力资源
二、合用范围
本制度合用于企业人事行政部招聘专员试用期员工不参加当期考
核
三、合用时间
XX 年10 月8 日XX年11 月7 日
四、名词释义
采纳月度查核为主的考评方法对招聘人员当月的工作结果进行考
核
五、招聘人员薪酬模式
1 、基本薪资标准（即1800元/ 月）+绩效薪资（按招聘数目提成
激励保底5 人）绩效薪资标准：招聘量5 人可拿基本薪资1800元/
月招聘量620 人之间按50