文档介绍：人员测评试题及答案
人员测评试题及答案
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人员测评试题及答案
1 、心理学是把“素质”的解释仅限于（C）
A、学习B、工作经验C、遗传D、本质
2、（C）是个体完成任务、形成绩效及继续发幕的的前提。
A、身体B、智力C、卡特帔 C、五德夫D、诺德蹪格
26、（D）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德
组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。
A、胜任力模型 B、胜任力幂次模型 C、胜任力角度模型D、胜任力结构模型
27、在冰山模型中（D）特征处于冰山的中间部分。
A、知识B、技能C、动机D、自我概念
28、（A）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。
A、洋葱模型 B、梯形模型 C、冰山模型D、金字塔模型
29、(A)主要是指对该研究的相关文献进行总结分析，提炼出相应的胜任力要
素。
A、文献查阅法 B、焦点访谈法 C、行为事件访谈法D、问卷调查法
30、BEI是胜任力结构模型收集数据中（C）的英文缩写。
A、文献查阅法 B、工作日志法 C、行为事件访谈法D、关键成功因素法
31、KSFs是胜任力结构模型收集数据中（C）的英文缩写
A、职业分析方法 B、行为事件访谈法 C、关键成功因素法D、问卷调查法
32、（B）主要是通过个体的动机、需求、兴趣等方面反映出来的，它反映
了个体对工作的期望与要求。
A、知识与技能 B、职业倾向 C、特性D、社会角色与自我认知
33、（C）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，
提高招聘效率。
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A、简历B、职业生涯规划 C、求职申请表D、面试
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34、在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为
事件访谈等方法需要对面试考官（A）
A、培训B、告知C、开发面试题库D、构建胜任力模型
35、应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（D）
A、选择与设计情景演练工具B、测评实施与观察评分C、甄选评分标准及建
立评分体系D、构建胜任力模型
36、建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评
主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意
性。这体现了人员素质测评标准体系的（D）作用
A、有利于促进人员与工作岗位的物化连接B、有利于观点统一C、有利于深化
认识D、有利于提高人员素质测评的科学性、客观性
37、（B）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心
理素质。
A、个性角度 B、静态角度 C、动态角度D、环境角度
38、素质测评目标操作化的表现形式（C）
A、测评内容 B、测评目标 C、测评指标D、测评形式
39、（A）是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为
特征或表征的描述与规定。
A、标志B、标度C、标记D、标尺
40、岗位考评中的体力强度、有效工时利用率、人员考评中的产品数量、产值
等可以通过测评指标（B）方式测评。
A、短语式 B、测定式 C、测评式D、评定式
41、飞行员选拔标