文档介绍：七对照七提高个人分析自查报告
在开展七比照七提高活动以来，政策法规科根据市局方案要求，第一阶段组织学习了相关文章、文件、方案，在学习的基础上，科室组织人员开展了问题查摆，找出了存在的问题，剖析了存在问题的根源，并通过谈心活动达成了共识。七对照七提高个人分析自查报告
在开展七比照七提高活动以来，政策法规科根据市局方案要求，第一阶段组织学习了相关文章、文件、方案，在学习的基础上，科室组织人员开展了问题查摆，找出了存在的问题，剖析了存在问题的根源，并通过谈心活动达成了共识。
一、组织纪律性不强
主要表现在：一是上班存在迟到早退现象;二是有时存在不请假不上班现象;三是存在上班时有时上互联网;四是机关组织的学习有时不能按时参与或虽参与没有把精力完全集中在学习上。
存在问题缘由剖析：作为市级税务机关及其公务人员肩负着传达上级精神和指导基层单位开展工作的重任，在某些方面还与纳税人干脆打交道，其机关作风、精神风貌和工作状态特别重要。而我们有时把自己混同于一般的工作人员，不留意自己的形象给基层和纳税人的影响。
这些纪律涣散，精神懈怠的不良作风与纪律严明，大张旗鼓，步调一样，运转高效的机关作风是格格不入的，所带来的危害不行低估。
二、工作作风有待进一步改进
主要表现在：一是工作主动性不强;二是工作要求和标准不高。
机关工作人员应当是业务娴熟，学问全面，能打善战，能驾驭和应对各种困难的局面。目前状况是对上级部署的工作照本宣科向基层传达，不能很好的结合自身实际主动地、创建性的开展工作;遇到困难问题不能很好的解决。究其因，我们平常并没有把精力用在学习和钻研业务上，总认为能应付就行，得过且过思想严峻。工作只求过得去不求过得硬。单位所配计算机为我们供应了既能上内网处理业务也能在须要时上互联网学习点课外学问，提高思想，开阔视野的条件。而我们并没有把这些优越的条件很好的利用，有时把外网当作了休闲、消遣、消遣的工具。
工作标准有待进一步提高，工作作风有待进一步转变，工作看法有待进一步端正。
三、服务意识与现实要求还有肯定距离
对于法规科来讲，其职责应是多考虑税收执法风险的监督检查和防范，多向基层单位分析执法风险存在的形式和防范风险的方法、技能、手段和措施。特殊是多深化基层、多深化企业开展调查探讨。开展执法督导和检查，通过这些措施指导基层依法行政，规范执法，防范执法风险。这些工作虽然也做了，但还远远不够，与基层的实际须要还有肯定差距。
究其缘由：一是怕吃苦，不愿下去，在基层跑没有在办公室坐着看看报纸，喝喝茶，上上网舒适;二是对检查出的问题要通报，要处理，有怕得罪人的思想顾虑，