文档介绍：TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-TYYUA162】
南航高管薪酬管理规定
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中国南方航空股份有限公司
高级管理人员薪酬管理制度
为强准调整方案。
第七条董事会秘书按照国家法律、法规和监管机构有关规定
负责高级管理人员薪酬的信息披露。
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第三章薪酬构成和标准
第八条高级管理人员实行年薪制，高级管理人员年度薪酬收
入由基本年薪（基薪）和绩效年薪及保险福利三部分组成，计算
公式为：年度薪酬收入=基本年薪+绩效年薪+保险福利
第九条基本年薪根据经营规模、经营难度、岗位职责等因素
综合确定，标准如下：
岗位项目标准（万元）比例
总经理基薪 1
副总经理、财务总监基薪
总飞行师、总信息师、
总工程师、总经济师
基薪
总法律顾问基薪
董事会秘书基薪
第十条绩效年薪以基薪为基数考核确定。高级管理人员绩效
年薪根据公司考核评分情况进行核算。
（一）总经理绩效年薪计算公式如下：
W= M×R×B
（二）其他高级管理人员绩效年薪计算公式如下：
W= (M×R×40%+F×60%)×B
其中：
W—绩效年薪金额;
B—基本年薪金额;
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M—经营业绩指标完成率＝（考核总得分－60）÷ 40×100%;
F—分工负责指标完成率＝（考核总得分－60）÷ 40×100%;考
核总得分低于60 分时，考核指标完成率按0 计;
R—考核指标完成难度系数。年初（事前）或年终（事后）由董
事会根据市场环境、经营因素等确定，取值之间。R 值
一般为。
安全为扣减指标。发生运输飞行重大事故，绩效年薪为0；
其它事件、事故根据年度《航空安全责任书》扣罚原则扣分。
第十一条高级管理人员基薪平均按月支付；绩效年薪根据考核
结果一次性提取。其中，60%当期兑现，40%延期下年度平均按月
支付。
第十二条具有飞行执照的高级管理人员执行飞行任务按照本
公司有关规定领取空勤待遇。
第十三条高级管理人员按照国家和公司有关规定享受和缴纳
各项社会统筹保险、企业补充保险和住房公积金，其中住房公积
金按照属地化原则进行管理。
第十四条高级管理人员的薪酬收入为税前收入，其个人收入所
得税由本公司代扣代缴。
第四章考核与实施程序
第十五条在经营年度开始前，高级管理人员根据公司总体经营
目标制订工作计划和目标，分别签署目标责任书。其中总经理、
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董事会秘书与董事长签订目标责任书，其他高级管理人员与总经
理签订目标责任书。
第十六条目标责任书由人力资源部会同相关职能部门，根据公
司总体经营目标及各高级管理人员所分管的工作提出，由薪酬与
考核委员会审核确认。目标责任书应对高级管理人员的工作计划
与目标中各项内容的权重、分值予以核定。
第十七条高级管理人员签订的目标责任书将作为高级管理人
员年度薪酬考核的依据。在经营年度中，如经营环境等外界条件
发生重大变化，薪酬与考核委员会可以调整高级管理人员工作计
划和目标，并报董事会审核批准。
第十八条在经营年度结束，经会计事务所审计并出具审计报告
后，由薪酬与考核委员会根据高级管理人员述职，