文档介绍：2015年急诊科护士培训总结
在2015年，我科护理人员秉承医院“ ”工作
方针，始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合科室自身实际情况不断努力整改，逐步提高护理工作质量。根据急诊科建设指南要求以及三甲妇幼评审标准，急诊
2015年急诊科护士培训总结
在2015年，我科护理人员秉承医院“ ”工作
方针，始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合科室自身实际情况不断努力整改，逐步提高护理工作质量。根据急诊科建设指南要求以及三甲妇幼评审标准，急诊科护士必须接受急诊专科知识与技能的培训，科室根据护士层级制定了相关培训计划，科室形成了相对固定的“一对一”导师制培训，在理论知识培训、应急技能培训I、护理操作培训中新老搭配进行，收到明显的培训效果，现总结报告如下：
一、理论知识培训：基础与专科内容相结合
针对科室新毕业、新入科护士多的实际情况，征询护士的学****需求，我们每月安排了新老护士搭配，由新护士收集资料，年资高的护士归纳补充制作课件，新护士重点在于基础知识、年资高的护士重点在于专科知识的相结合培训方式，护士的学****热情较高，巩固了基础知识、学****到急诊专科新进展，在制作课件、讲课水平也有了近一步提高。
二、应急技能培训：抢救配合演练
根据三甲妇幼评审标准，急诊科医护人员必须掌握重点病种的抢救，我们根据重点病种的抢救流程每月进行了一次抢救配合的演练，每月邀请了内科严恒主治医师、麻醉科陈勤广主任、妇科谈海东副主任医师、儿科柯旭主治医师进行了心跳呼吸骤停、气管插管配合、复苏囊的使用、异位妊娠、新生儿复苏等危重症
病例的抢救配合，培训效果显著。每季度进；行抢救配合的考核，护士们学****考核均能认真对待，在实际工作中能学以致用。
三、护理操作培训：操作示范和操作考核相结合
科室年轻护士多，基础相对薄弱，每月由一名低年资护