文档介绍：企业平常管理规定
企业平常管理规定1
为发明一种安全、舒适、健康办公环境，保证企业进行有秩序经营管理，现根据企业实际状况，制定企业平常管理制度，作为对员工工作行为管理规范性文献，各员工应自觉遵守维护。合用范围：合用于企业所有员工。
制度内有人员须先到企业打卡后，方能外出办理各项业务。特殊状况需事先经直接领导同意，事后补办登记手续，不办理同意登记手续者，按迟到或旷工处理。
③员工外出办理业务前需登记外出原因及返回企业时间，否则按早退或旷工处理。
①迟到：扣罚当日工资20元;超过3次，双倍惩罚。②早退：扣罚当日工资20元;超过3次，双倍惩罚。
③旷工：当月旷工1次，扣除全月岗位工资，并按企业有关规定惩罚;当月旷工2次及以上视状况予以严厉处理。
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①员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(合计每日4次)。员工应亲自打卡。
②忘掉打卡员工,需要其把遗漏打卡时间以出面形式递交直接领导予以补签.。每月每名员工仅可有二次补签状况。
(二)外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假
：因公外出，一种工作日内公出需在前台登记,以便转接电话和留言。外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程，提交行政部
立案。时紧急外出，需电话告知有关主管，并在外出后2日内补填《外出申请单》。
：一种工作日以上公出为出差。出差前应填写《出差申请单》，并通过审批流程，表单提交企业行政部立案。
：一种工作日以内事假，需获得企业有关领导同意。需事前填写《请假申请单》并通过审批流程，到行政部登记立案。如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话告知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。一种工作日以上事假，同上述流程，并报总经理审批;同步应提前一周发起申请，事后补报视为旷工。
：二个工作日以内(含2天)病假，需凭三级以上医院有效证明，填写《请假申请单》，由直接上级领导及主管副总审核同意。二个工作日以上病假，需凭三级甲等以上医院有效证明，填写《请假申请单》，由直接上级领导初审，报总经理审批。
：员工需凭结婚证，提前30日申请，填写《请假申请单》，由直接上级领导审核，报总经理审批，提交行政部存档立案。婚假为3天;结婚双方不在一地此外予以旅程假;晚婚假为3+7天;婚假包括公休假和法定假;再婚可享有法定婚假，不能享有晚婚假。
：员工直系亲属(一代以内)亡故，丧假3天(如外地员工回原地办丧事可增长来回时间);员工旁系亲属亡故，丧假1天;丧假需填写《请假申请单》，由上级直接领导审批。
：符合计划生育规定，女性分娩期间，可向所在部门申请3个月假期，如遇难产另加15天。休假前需填写《请假申请单》，由直接上级领导审核，报总经理审批同意后，报行政部立案。
：任何类别假期都需直接领上级导或级别以上领导事前同意，并到行政部登记立案。
(三)加班管理细则
，若员工因自身原因未能在合理规定时间内完毕企业安排工作，应自觉加班完毕。
，确实因工作需要被安排加班员工，应由项目负责人根据项目进度状况合理安排加班。
(1)加班者须填写加班证明单，加班时间如下班打卡为根据。
由部门领导签字，按月记录备查(合理时间内未完毕工作任务而导致加班不必填写加班证明单)。
(2)由企业领导安排加班，加班费根据企业有关规定计算加班费用。
，部门领导有权视情节轻重予以惩罚。
(四)考勤记录
，各部门于次月3日前将本部门考勤状况整顿上报，
提交表单。
，于次月5日前提交总经理审核。
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。(附：《员工出差审批管理工作流程》《员工因公外出审批管理流程》《员工休假审批管理流程》《出勤单》)
，积极敲门示意，进入房间随手关门。
、各独立办公室应保持安静，严禁高声喧哗、打闹。
,不准占用企业电话谈论与工作无关事,除业务有关人员需上网外,其他正常上班时间不得运用企业电脑上网聊天、打游戏。
、大衣应尽量悬挂于指定地点，请勿随意摆放。
、资料、汇报等材料。工作时间内严禁在办公区域内食用有气味食品及零食。
、整洁、清洁，重要文献寄存应注意保密，不得随意摆放。
，应保证墙面清洁。
，离座后要将座椅在桌前摆正。保证所属办公区域设备设施完好，做到人走关停所有设备电源。
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