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版本/修改
并不得采用体罚、予以每个员工尊严及尊重，我司不得雇佣任何强迫性或非志愿性劳工，
暴力、威胁或其他形式身体虐待、***待、心理虐待或口头虐待。
企业雇用员工时不得违反如下规定：
任何服刑期犯人；A.
收取任何形式押金；B.
扣押工资、身份证或其他个人物品；C.
有规律拖欠工资超过一种月以上；D.
员工工作结束时，企业容许员工自由离动工厂。
在协议期间，若员工按照规定告知时间解除协议，
酬。
员工在签订协议期满后，不得被强迫继续留任，如员工招聘波及劳动中介，
波及所有招聘中介佣金和其他有关费用。
岐视：
企业严禁一切形式歧视行为，在制定和执行有关招聘、工资、福利、培训、升职、
或退休等政策时，坚持公平、平等原则，不因员工种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、
性别、性别取向、不干涉员工在上述方面信条、规范和特定权利。
企业严禁任何形式歧视女工，尤其是怀孕女工行为。
企业招工原则是面向社会，公开招工，全面考核，择优录取，并签订劳动协议。
企业严禁任何形式性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质行为，包括姿势、语言和身体接触。
企业建立申诉和投诉机制，发既有歧视行为，可以直接向工人代表，
理投诉；企业应安排没有利益冲突人员查清事实，及时采用纠正行动。
自由结社及劳资谈判：
，企业不会予以制止，员工可自员工有自由结社权利（注：不违反法律法规前提下）
由活动。
员工可享企业劳资成果，或与企业进行劳资交涉，企业不会制止其合法行为。
行劳资交涉时，员工可以由其独立选出代表进行。
提供合适资源协助员工到达这一目。必要时，企业尊重员工结社自由和集体谈判权，
企业支持工人代表独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复。
并将成果通报给工人代调查和处理员工意见和投诉，企业建立并维持申诉和投诉程序，
表。
惩罚与申诉：
亦不得使用任何企业暴力恐吓或是以其他形式精神和身体强迫，企业不得参与体罚、
-01 人事 文献编号
社会责任手册
文献名称
版本/修改
警告和惩罚系统。
对员工失职处理，企业应与员工或其代表私下处理。
员工有权利就惩罚、惩戒或解雇等不合理状况提出申诉。
骚扰和虐待：.
不得有严重或反复粗鲁、有辱人格或是袭击语言。
不得有展现男性至上、种族主义或其他袭击性图片、海报。
不得恐吓、胁迫或报复行为。
企业尊重工人自由权利，包括雇佣自由，辞工自由，加班自由、轮班自由及行动自由等。
享有充足餐休或小息时间。
、契约劳动）Prisoner Labor企业严禁使用任何形式强迫劳动，包括监狱劳动（
）等；或将生产产品以任何方式转包给监狱LaborBonded ）及抵债劳动（LaborInden-tured （
生产。
企业严禁采用任何限制劳动自由行为，如扣押身份证件、收取押金或抵押物、
工资、使用监视或***、强迫搜身、限制工人出入工厂和强迫加班等。
并报当地劳动局审企业拟订劳动协议和劳动纪律必须通过与工人代表口头协商同意，
核立案。
或采用欺诈、威胁等;
手段与劳工签订劳动协议。
也不参与生产作业现场劳我司绝对不容许保安人员限制员工行动或强迫员工工作，
动纪律监管。
我司在招聘员工时不会以任何借口收取任何押金、财务和扣押员工有关证件。
保证员工自愿按我司工作时间表上下班，并且到下班时间后可自行离动工作现场。
天之前递交辞工申请书就可以到期离职；
工离职或扣除有关工资。
工作时间