文档介绍：XX物业企业员工手册
第一章 总经理致辞
您好!欢迎您加入长沙XX物业管理有限企业，成为我们企业新员工。
长沙XX物业管理有限企业，位于湖南省长沙市。管理面积达45万平方米，共有5200多亩地。管理上亿资产，其中高级管理人员有7名另行确定报到日期。报到程序包括：
A 、办理报到登记手续;
B 、与试用部门主管会面，接受工作安排。
C、 到所在岗位、部门报到
三、试用转正
1、试用期原则上为1个月，在此期间，假如您感到企业实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，您可提出辞职，假如您在上班七个工作日内离职，企业不予以工资。一般超过七个工作日应在30天后提出辞职汇报，按规定期间办理离职手续。假如您在试用期工作无法到达规定，企业或各物管处主管有权解雇或延长您试用期(最多为两个月)，如在延长试用期后，仍无法到达企业规定，企业或各物管处主管有权终止您试用，并无需承担任何赔偿责任和一切善后事宜，且应在三个工作日内办理完离职手续。如在试用期间体现优秀，为企业做出突出奉献物管处或人事部可以根据实际体现决定您与否免除试用期资格。
2、如试用合格，您可填写《员工转正申请汇报》，由试用主管负责人签订意见。经直接领导逐层审批.
3、试用期内员工原则上不能请假，如有特殊请假，您转正时间将会被顺延;试用期员工一种月有两天公休，正式员工一种月有四天假。
4、从企业离职后，重新进入企业时，您司龄将从最终一次进企业起计算。
四、入职引导
试用期间，企业会给您指定一名入职引导人。入职引导人职责包括简介企业基本状况，本部职能，人员状况，讲解本职工作内容和规定，协助您理解企业有关规则和规定，统一安排培训时间。任何有关工作详细事务和平常问题皆可征询您入职引导人。
五、工作时间
1、企业实行24小时值班制度，重要负责人员24小时不定期对所辖点全权负责。
2、工作时间根据各点实际状况和岗位规定由各点主任自行安排。
第二节 薪酬
一、发薪日期
企业按您实际工作天数支付薪金，企业将在每月15日将上一种月薪酬发放到您本人手上。如因节假日则向后延时至上班后第二个工作日发放。
二、薪金构成
员工薪金由基本工资，绩效工资，效益奖金、多种补助四部分构成。
三、薪金级别
薪金评估以能力、奉献、责任为主，按照工作岗位、经验和工作能力差异，确定不一样级别薪金。
四、晋级降级
1、各级主管职务委派分为实授、代理两种。
2、职务任(免)依章程项目需由董事办核定者，物管处主管如认为有必要时可填写调派意见表呈总经理核定任免。
3、职务任免经核定后由人事部门填发人事任(免)告知，然后各物管处正式公开宣布任(免)职。
4、职务委派经核定后准支职务加(减)薪，其数额按企业额定各级职务薪金原则
第三节 异动
一、异动包括正常调动、转岗调动、借调、地区间调动、晋升/降职、离职。任何异动需按流程审批
正常调动：企业因需要亦也许调动您工作岗位，因此而变化您工作时间、工作条件、工作部门、工作地点、及出勤距离，请您以大局为重。如拒绝服从分派，企业将依法与您解除劳动关系。
转岗调动是指以培训为重要目调配活动，一般指同级别不一样岗位异动。借调工作需要，满足特定期期和特定工作任务而进行调配活动。
晋升与降职：晋升/降职工工由一种层级晋升/降职到高/低一种或数个层级岗位调整活动。每一位员工调职和晋升机会均等，亦给与均等非学****机会，并获应有职位和薪酬。由于您工作体现和工作成效尚未到达解雇程度，您将会被降职使用，同步，也将影响到您薪酬待遇。
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在工作期间，您若严重违反企业规章制度，企业将会依法解除与您劳动协议，并不做任何赔偿。
请您从最终工作日次日起3天内，办好有关离职手续。过期未办者，企业将视作您放弃所有权益。在您离开前，须将所有工作、资料、文献，物品交接清晰，所有物品损毁均会被规定折价赔偿。
在您离职还没有按规定办理完有关手续或在工作中因个人行为导致企业损失时，企业有权将您薪金作为临时质押，直至有关手续办理完毕.
第四节 考勤管理制度
一、工作时间
，不包括膳食、班前准备、班后交接及培训时间，按实际工作规定做合适编排。
，应报部门负责人同意。经同意加班，企业将按有关规定安排补休或计发加班工资。
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，请服从企业有关工作时间调整安排。
二、作息时间
，各岗位工作人员实行8小时工作制，重要负责人员24小时不定期对所辖点全权负责。