禁止使用童工管理规定.doc

文档介绍：禁止使用童工管理规定
禁止使用童工管理规定
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禁止使用童工管理规定
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修订记录
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1.
版本
文件编号
修订内容
修订日期
备注
目
的
A0
GL-WI-035
第一版刊行
2013/03/2
-G
5
为了使企业的用工管理严格恪守国家有关劳动法例的要求，坚持守纪经营，保证企业不使用童
工也不支持其余企业或社会团体聘用童工的行为及错聘用童工后提供的补救举措，特拟订本规定。
范围
本程序合用于企业所有职能部门。
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职责
管理部根据企业《招聘与录取管理规定》的有关规定，在应聘人员的年纪审核上严格把关，避
免使用童工，误用童工时则需立刻采取补救举措。
定义
“童工”是指在企业任何范围内工作但未满16周岁的未成年人。
程序
<<中华人民共和国劳动法>>和有关法律法例要求，不雇用未满16周岁的童工，
也不支持其余企业和或社会团体雇用童工的行为。
，所有任职
职工实际年纪全部达到或许法定16周岁。
，所有应聘人员在来厂前，必须通
知携带以下有效的文件：
；
最近半身脱帽照片1张；
(如其他必要的证件等)。
，人事招聘人员应在应聘人员的年纪审核上严格把关，仔细查对应聘者