文档介绍：猎头顾问的自我评论
自我评论在一份简历中占的比重是怎样？HR的关注程度有多高？
有2—3年的工作
经验，怎样写自我评论才能更吸引猎头呢？这一连串的为何正
式每个求职者心中解不开的诱惑。
猎头顾问的自我评论
自我评论在一份简历中占的比重是怎样？HR的关注程度有多高？
有2—3年的工作
经验，怎样写自我评论才能更吸引猎头呢？这一连串的为何正
式每个求职者心中解不开的诱惑。
专家回答：
一般HR在看简历时会很多注意候选人的工作经验以及学历状况，
尔后再是技术/培训等信息。
而从自我评论中想看到的是：您对自己的认识，以及您对公司目前所招聘职位的认识以及般配。经常发生这样的状况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR感觉选谁来面试都可以。这时，HR会更关注"自我评论"中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所重申的优势/技术/专长，
可否是正好是目前所正在招聘职位所需要的？对于这个职位以
及我们公司的文化，候选人所写的状况可否有特其他针对性？
因此，每份简历内容可以是同样的（由于工作经验/学历等做不
得假），但在"自我评论"中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司状况，有所重视，有所重申，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者获得HR的第一次面试时机。
---本源网络整理，仅供参照
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