文档介绍：企业内刊通讯员管理办法
第一篇：企业内刊通讯员治理方法
《*视窗》是我司的企业内刊，由编辑部详细承办。是宣传我司的重要舆论工具和传播我司企业文化的主要载体。为进一步推动公司企业文化建立，加大新闻热点和重大大事的宣传力度，标准对通1、通讯员若连续两个月未向本刊供应稿件和信息，编辑部将通知本人，若一月后仍无稿件投放，则默认为自动放弃通讯员资格，编辑部将取消其通讯员资格，并通报所在部门（子公司）
2、通讯员应对稿件的真实性负责，供应稿件必需经部门负责人审核，方可报送编辑部；对供应虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门（子公司）赐予处分；
九、附则
1、本方法由《金泰得视窗》编辑部负责解释。
2、本方法自印发之日起试行。
《金泰得视窗》编辑部
2022年3月21日
其次篇：企业内刊通讯员治理方法
《*视窗》是我司的企业内刊，由编辑部详细承办。是宣传我司的重要舆论工具和传播我司企业文化的主要载体。为进一步推动公司企业文化建立，加大新闻热点和重大大事的宣传力度，标准对通讯员的治理，明确通讯员的职责义务，经编委会争论通过，特制定《金泰得视窗》通讯员治理方法。本方法由编辑部负责起草，起草人任勇军。
一、通讯员工作的指导原则
遵循企业文化建立和企业内刊的宣传工作规律，准时、精确、全面地宣传我司的工作成果，扩大社会影响，树立公司的良好形象，把《金泰得视窗》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建立及公司的生产、治理、进展效劳。
二、通讯员的根本条件
1、具有良好的政治思想素养，具有较强的政治和新闻敏感性；
2、喜爱宣传工作，熟识公司及所在部门（子公司）的工作。
3、具有肯定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能；
4、具有实事求是、仔细负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学****力量。
5、具有很好的团队精神、擅长思索、勤于思索、做人专业、做事专业。
三、通讯员的职责
1、围绕我司企业文化建立工作要点和当期企业内刊的版次安排，宣传所在部门各项工作进展、成果。
2、收集整理所在部门的新闻线索，准时上报编辑部。根据编辑部执行主编的工作安排，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。
3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮忙本部门爱好写作的职员积极撰写稿件，并针对《金泰得视窗》设置栏目积极投稿。原则上，每位通讯员每月至少向本刊供应一篇稿件。
4、协作《金泰得视窗》执行主编、编辑、文字记者、摄影记者完成对所在部门（子公司）的采访报道任务。
5、按要求参与通讯员业务学问技能培训活动。
6、帮助编辑部做好《金泰得视窗》回访工作，收集关于改良企业文化建立工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并准时向编辑部反应。意见、建议既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的详细反映，也可以是对本刊内容、版面⒗改可柚玫雀鞣矫婀ぷ鞯囊饧⒔ㄒ椤⒁蟆?/p>
7、遵守企业文化建立和《金泰得视窗》编辑部相关制度、听从编辑部治理。
四、通讯员产生方法
1、通讯员由各个部门推举，编委会争论通过后先试用1到2个月，试用合格方可转正。
2、通讯员需先通过编辑部培训合格后，方可开展工作。
五、通讯员工作质量要求（稿件质量要求）
1、稿件内容包括报道所在部门活动的消息，宣传先进人物或重要大事的通讯、特写，针对某些问题的评论，以及适合《金泰得视窗》各栏目发表的各类文章。
2、文字稿件要求主题鲜亮，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等肯定要核实精确。提倡写短稿，一般状况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字。
3、新闻照片要求主题突出、角度新奇、新闻价值高、画面清楚、层次丰富，数码照片要求精度（辨别率）在300dpi左右。
六、通讯