精神文明创建工作计划.docx

文档介绍：淮南市大通区人民检察院
2010年文明单位创建工作计划
为进一步深化文明单位创建活动，全面加强检察机关精神文明建设，在争创市级文明单位标兵的基础上，实现争创省级文明单位为目标，根据《淮南市文明单位创建和管理办法》等有关规定，结合本院察队伍思想道德建设。深入开展社会主义荣辱观教育，使全体检察人员更加自觉地践行“三个代表”重要思想，牢固树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。认真学****公民道德建设实施纲要》，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民道德基本规范，培养干警良好的社会公德、职业道德和家庭美德。加强职业道德、职业纪律教育，教育干警牢固树立“立检为公、执法为民”的执法观念，恪守“忠诚、公正、清廉、严明”的检察职业道德。
　　4、大力加强廉政建设，实现检察队伍“零违纪”。建立干警个人廉政档案，加强对办案第一线执法过程和执法活动的监督，强化对干警行为的监督，实行案后跟踪回访、备案审查和案后评查。加大对干警违纪违法违规反映的查处力度，对违法违纪违规行为坚决查处，决不姑息，在干部提拔任用上继续实行一票否决。
　　(二)坚持科学管理，大力加强机关规范化建设。
　　1、加强制度规范化建设。根据工作岗位和业务性质的不同，建立各类检察人员岗位规范，明确职责，规范要求，增强检察人员责任意识，使各项工作有章可循、科学运行。进一步健全完善检务、业务、队伍建设三个方面的制度体系，努力实现用制度管人、管事的效果。
　　2、完善绩效管理机制。以部门目标管理责任制和干警个人岗位责任制为核心，按照责、权、利相一致和奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，不断完善目标责任、量化考核、激励约束、动态管理制度，把干警思想、政治、纪律、作风、工作以及遵守各项管理制度的情况，作为绩效管理的重要内容，采取定性和定量结合、静态和动态结合，过程和结果结合的评价方式，客观、公正、及时地反映干警的德、能、勤、绩、廉的现实表现，强化干警的工作责任心，调动干警的工作积极性，规范干警的办案行为，促进执法公正。
　　3、深化干部人事制度改革。完善选人用人机制，促使优秀人才脱颖而出。坚持“凡进必考”，严把进人关。全面推行竞争上岗、双向选择，按照公开、平等、竞争、择优的原则，选拔中层干部和主诉、主办检察官，配套实行公示制、试用制和任期制。
4、建立文明单位长效管理机制。将创建活动的内容纳入部门目标管理责任制和干警岗位责任制，明确争创目标，强化工作措施，狠抓活动落实，在全院掀起创建热潮。院创建工作领导小组要坚持定期例会和总结工作的制度，对创建工作做到有计划、有检查、有落实，推进创建文明单位活动日常化、规范化。
　 (三)坚持为民执法，大力加强检察业务建设
　　1、突出工作重点，全面有效地发挥法律监督职能。严厉打击暴力恐怖犯罪、带***性质的组织犯罪和其他严重刑事犯罪，维护国家安全、经济安全和社会安定；坚决查办******和渎职、侵权等职务犯罪案件，集中力量查办有影响的大案要案；全面履行刑事立案、侦查、审判、刑罚执行和民事行政诉讼监督职能，保障法律的统一正确实施。
　　2、加大工作力度，提高执法水平和办案质量。坚持办案数量与质量并重、实体公正与程序公正并重、打击与保护并重、打击与预防并重、打击与服务并重以及执法办案的政治效果、法律效果、社会效果相统一的原则，对各项检察业