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公司培训后心得8篇
公司培训后心得8篇
公司培训后心得篇1
通过为期一周的培训，我对中冶建工的了解更加深入，每一堂课都让我感受到了公司成长史中冶建工人的勤劳和聪慧，四处务水准上升为一个新的水平。
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在这次培训班中，每课同事们都很早来到教室，讲课时专心的听，留心的记笔记。从大家的身上我也感到了一种活力，一种动力。我会将这次学****所获运用于工作，更会以这次学****为契机，强化学****尽职尽责做好本职工作。
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公司培训后心得篇3
首先，感谢公司领导赋予我加入此次培训的机遇，派我们到如此优秀的单位培训，此次培训对我的日后工作有莫大的扶助，同时也丰富了对人力资源管理的想法。此次赴__公司主要针对人力资源管理中人事档案、绩效考核、信息系统、劳动关系、薪酬管理等内容开展为期2个月的培训。在这里我从对人力资源管理概念的模糊到对人力资源有初步的熟悉及系统的学****我熟悉到人力资源对公司的重要性。
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人力资源是企业的第一资源，在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的。人力资源部门负责履行企业招、用、育、留人等职责，身为公司人力资源部的一名员工，深感责任重，压力大。在__公司人力资源部培训期间，__公司企业文化及人力资源管理模式无不让我们敬仰。
我对于人力资源管理是零根基，__公司的人力资源管理成了我们的启蒙老师。我们在这里虚心学****梦想将学****到的学识结合公司实际处境能运用到日后的工作中。
__公司共有职工约3万人，约是我公司职工的100倍，公司人力资源部负责公司总体人力资源规划及政策的制定，将概括业务的办理权力下放至二级单位。所以领导安置我们去__先熟谙人力资源部的相关业务。
来到__，眼前的一切让我恐惧，人力资源部有5名办事员，他们的坐在工作台里面，前来办事的人员好多，这里像政府的办事大厅，有的来接洽工资、办理入职、离职、工伤、调档等业务。每位办事员仅仅有条办理业务，很有细心，服务态度也很好。据了解__有职工约3000人，前两年拥有职工6000余人，因煤矿行业的特殊性，人员滚动性大，每个月解除劳动关系约50-200人，人员流失严重，需不停招录新员工。他们责任重，业务多，但他们借助人力资源管理系统大大提高了工作效率。在这里他们工作专心踏实，服务意识较强，吃苦耐劳让我由心敬畏，并值得我学****br/>本文格式为Word版，下载可任意编辑
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我们在这里跟班学****2个月无论是从做人、做事都使我受益匪浅。
通过此次培训，我首先熟悉到理应提高自身专业人力资源管理方面学识。人力资源的重要性是不容置疑的，关键是概括的人力资源管理者，是否具备相应的资质，是否具备相应的才能也很重要。我要利用工作之余不断地充电，自主学****学****人力资源专业学识，为后期更好地开展人力资源管理工作打下了根基。
其次，提高与人力资源管理相关法律法规学识。从人资资源管理相关制度的制定，监视及落实，都要提防其合法性。从职工的入职到离职，从工伤到退休，职工及公司的利益都息息相关，做到人力资源管理工作中关于法律法规方面的预见性，降低公司法律风险。
再次，理应提高服务意识。
一、人力资源是驱动公司进展的第一要素
要把人当资源来配置，且做好对人鼓舞工作，懂得资源的优化配置，懂得四两拔千斤的资源妙用;人力资源部门负责公司人员的招、用、育、留等工作，重视人才梯队创办、团队创办、系统考核和系统培训等的管理工作，建立内部的人力资源市场，让内部人才有充分的轮岗选择和竞聘上岗机遇，要打造稳定和忠诚度较高的队伍，保证人力资源得到健康进展，更好的服务于公司。
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二、是特殊行业
职工有的冒着生命危害工作，有的在偏远的地方工作与家人聚少离多，有的由于事故造成生病或伤残，煤矿职工属于弱势群体，所以在办理日常业务，或工伤及劳动纠纷业务时既要做到有原那么，也要提防对其心理抚慰，做到“以人为本”的人性化管理。这样可以提高职工的归属感和向心力，对队伍创办的稳定性起到积极作用。
再次，应深入了解公司人力资源信息处境。公司人力资源部不仅负责相关政策及制度的制定，还时常组织去二级单位调研，对拥有的人力资源举行调查，是否合理;自查内部人力资源管理缺陷;下基层了解各二级单位的观法及建议等等。然后根据实际处境做相应政策调整，不断地察觉、探索和解决问题。各二级单位态度正确，积极合作公司自查。在日后的工作