文档介绍：SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
科室管理人员及勤杂人员岗位工资标准暂行办法
复盛矿业有限责任公司
科室区队管理人员及工勤人员岗效工资标准
（暂行办法)
20资。
9、机电队副队长工资待遇：岗效工资由岗位工资和考核工资两项组成，其中基本工资3000元/月，考核工资为全单位平均工值的倍（安全占40%，生产占40% ，服务生产占20%）。
考核工资计算办法同机电队正队长（考核时，皮带队与机修队分别考核）。
10、运输队队长工资待遇：岗效工资由岗位工资和考核工资两项组成，其中基本工资3600元/月，考核工资为全单位平均工值的倍（安全占40%，生产占40% ，服务生产、维持秩序占20%）。
考核工资计算办法：
安全方面，凡本单位出现一起轻重伤事故（或因运输系统造成他人事故的），扣完安全考核工资。
生产方面同正区长。
服务生产、维持秩序方面，每班每耽误安全生产需要一次（以调度室计算为准），扣减服务生产、维持秩序方面的20%；以此类推，每增加一次扣减服务生产、维持秩序方面的20%，直至扣完服务生产、维持秩序方面考核工资。另外，每发现一次所辖区域上下班秩序混乱，违反矿井制度要求，扣减服务生产、维持秩序方面的10%；以此类推，每增加一次扣减服务生产、维持秩序方面的10%，直至扣完服务生产、维持秩序方面考核工资。
11、运输队副队长工资待遇：岗效工资由岗位工资和考核工资两项组成，其中基本工资3000元/月，考核工资为全单位平均工值的倍（安全占40%，生产占40% ，服务生产、维持秩序占20%）。
考核工资计算办法同运输队正队长。
12、采煤队、掘进队、巷修队队长工资待遇：月工资为本队平均工值的倍（60人以下，不含60人）、或2倍（60人以上，90人以下，含下不含上）、或3倍（90人以上，150人以下，含下不含上）、或4倍（150人以上，含150人），其中
倍、或1倍、或2倍、或3倍工值纳入考核工资（安全占40%，生产占40% ，出勤率占10%，稳定占10%）。
考核工资计算办法：
安全方面，凡本单位出现一起轻重伤事故，扣完安全考核工资。
生产方面，凡完成本单位生产任务的90%（不含90%）以下，扣减生产考核工资的100%；完成本单位生产任务的90-99%（含90%），扣减生产考核工资的50%；凡完成本单位生产任务的100%（含100%）以上，按比例计算生产考核工资部分。
出勤率方面，本单位出勤率超过80%（含80%）以上，可得出勤率考核工资部分的100%；出勤率低于80%（不含80%）以下，全部扣除出勤率考核工资部分（出勤按本单位劳动定额后实际出勤人数为准）。
稳定方面，凡本单位每出现一起上访事件的，扣完稳定考核工资，若造成经济损失，其款项由本单位自负。
13、在编的采煤队、掘进队、巷修队（60人以上）每队只准设一名副队长，其岗效工资为正队长的60%。
14、安全检查员、瓦斯检查员工资待遇：岗效工资3300元/月，其中岗位工资2700元/月，考核工资600元/月,瓦斯管理和现场管理各占300元/月。
考核工资计算办法：
瓦斯管理，当班管理区域瓦斯超过%（含%），扣100元；超过%（含%），扣200元；超过%（含%），扣300元。
现场管理，抓违章次数、应急救护、突出贡献、工作态度等，由安监科月底考评。
工伤事故，按《工伤事故处理办法》处理。
15、机电队各工种工资待遇：
机修工、电修工：3300元/月；
跟班电工：3000元/月；
皮带工：2400元/月；
井下中央变电所配电工：2100元/月；（每班70元）
井下采区（21区、22区）变电所配电工：2400元/月；（每班80元）
井口把钩工、信号工：1950元/月；
井下把钩工、信号工：2250元/月；
轨道维护工：2400元/月；（按运输队平均工资）
地面绞车工：900元/月（每月不出现任何违章操作现象，可再加100元/月，该项由机电运输科考评）；
压风机工、风机工：900元/月（十二制）；
充灯工：1200元/月（三八制）；
木工：1500元/月。生产期间每班加10元。
16、其他工种工资待遇：
监测工：3500元/月(所管区域信号因责任每中断一次视情况扣20-100元）；
见习监测工：3000元/月(所管区域信号因责任每中断一次视情况扣20-100元）；
监测工组长：3800元/月；
放煤工：2700元/月；
通风探水队队员：2700元/月；
地面变电所：1900元/月（二十四制）；
锅炉工：1600元/月（兼管理澡堂）；
17、井下生产性杂工：每班70元/人；
18、调度室调度员：2400元/月（入井8班，每少一班扣