文档介绍：重庆海峡兄弟有限公司 人力资源管理制度
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人才选聘与人员流动管理办法
一、原则：
选聘合适人才是人力资源管理中的重要环节，为公司的体谅及宽容，认真执行本制度，以上规范如有违犯，一律除名处理。
八、为促进技术工作人员之间的思想交流，激发员工创新精神；配合公司关系企业、加盟店的技术指导（支援）工作；有效合理的利用公司的人力资源，科学、公平的处理公司人事变动，以确保组织人员流动有序，所涉及的相关部门职责明确，信息沟通及时准确，特制订人员外派工作流程：
加盟事业部向人力资源部提出外派人员需求
（使用签呈）
由公司直接安排的外派或支援
外派人员在本部门及人力资源部办理《工作交接核查》
外派人员到加盟事业部报到，办理相关外派手续。
人员协调安排（人力资源部、店长、各专业总监）
人力资源部发出《人事公告》，建立外派人员资料档案
附件：
一、《人员需求表》 二、《应征履历表》
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三、《员工登记表》 四、《面试评估表》
五、《致谢信》 六、《试用通知书》
七、《试用人员鉴定表》 八、《员工岗位变动申请表》
九、《书面请辞报告书》 十、《员工离职对话表》
十一、《工作交接核查表》 十二、《辞退通知书》
附件一： 人员需求申请表
部门：
工作职位：
人数：
工作职责及专业要求
要求资格
文化程度
性别要求
仪表要求
计算机能力
年龄要求
专长
是否在计划内
其他资格要求
工作具体内容
部门负责人意见：
人力资源部意见:
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总经理意见：
附件二： 应征履历表
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附件三： 员工登记表
申请部门
照
片
申请职位
姓 名
年龄
性别
户口所在地
联络地址
住址关系
（ ）自家 （ ）亲友家 （ ）租房（月租： 元）
联系方式
电话： 手机： 传呼：
出生日期
出生地点
籍贯
身份证号码
职称
健康状况
婚姻状况
（ ）未婚 （ ）已婚 （ ） 离婚 （ ）丧偶
语言能力
英语： 读 写 说
普通话： 本地语：
其他语言：
掌握技能
专技能力：
电脑能力：
办公设备操作：
前任主管属
（）专制型 （）民主型 （）放任型 （）随便型 （）指责型 （）推卸型
较欣赏的主管类型
较不欣赏的主管类型
希望待遇
（ ）月薪： 元/月 （ ）年薪 元/年
如获通知
（ ）立刻报到上班 （ ） 天后可报到上班
教育背景（从高中开始填写）
从年/月至年/日
曾读校名
专业及主修课
所得学位学历
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工作经历
从年/月至年/月
公司名称
职位及职责
薪金
离职原因
所受培训
培训内容
培训时间
培训主办单位