文档介绍：国企工资总额预算管理办法

国企工资总额预算治理方法
第一章  总则
第一条为进一步深化收入安排制度改革，完善收入安排调控机制，标准工资总额治理，促进企因素后确定。
各单位经济效益基数低于本单位前三年平均值的，按本单位前三年平均值确定；，。
第十四条工资总额预算增减额根据工资增长与经济效益增长相适应的原则，参考股份公司工资增长调控线，综合考虑本单位进展战略、当年经济效益及人员增减指标等状况确定。
第十五条各单位工资总额预算方案不符合工资总额预算治理规定和相关编制要求的，按集团公司要求调整或重新编报预算方案。
第四章  审核和分劈
第十六条审核原则
集团公司根据效益导向的原则，结合股份公司公布的年度职工平均工资增长调控线，结合当年经济效益增长猜测状况、收入安排调控目标，审核各单位工资总额预算方案，重点审核工资总额及各项指标。当企业由盈利转为亏损或者持续亏损时，工资总额不予增长，并按最多同比下降20%保底。

工资总额预算审核时，预算年度利润总额指标值、营业收入指标值按集团公司全面预算核定数确定；工资总额清算时，预算年度利润总额指标值、营业收入指标值按财务决算实际完成数确定；平均人数按劳统报表确定。
第十七条分劈方法
集团公司依据各单位工资总额预算基数、劳动生产率、营业收入、归属母公司净利润及考核状况分劈工资总额。
工资总额=工资总额预算基数G+根本分劈额J+利润奉献分劈额L+单列工资总额D+调剂额
（一）工资总额预算基数G
按集团公司下发工资总额预算基数文件为准。
（二）根本分劈额J
根本分劈额J=Δ根本基数*综合系数
1、Δ根本基数
（1）基建板块:根本基数=本年度集团公司工资总额增加值/2
（2）其他板块：根本基数=其他业务类板块单位上年度清算工资总额平均数/2
2、综合系数:由集团公司依据业务板块劳动生产率指标和营业收入指标确定。
综合系数=A1*权重1＋A2*权重2

A1=本单位劳动生产率/业务板块平均劳动生产率
A2=本单位年度营业收入/业务板块平均营业收入
各板块综合系数最大值按当年工资指导线中线取值，综合系数最小值按当年CPI（居民消费价格指数的正数）取值，最大值与最小值区间内的系数按直线方程插入法确定。
、A2权重：基建业务类各单位系数A1、、；其他业务类单位系数A1、、。
（三）利润奉献分劈额L
利润奉献分劈额L=利润奉献基数*利润奉献系数