文档介绍：杨地中学校本研修奖励制度
为了扎实“有效研修”目标，充分调动广大教师的研修积极性，
提高我校的教育教学质量，结合本校实际，制定本奖励办法。
一、校本研修管理奖励。
1、优秀教研组奖励。
奖励
杨地中学校本研修奖励制度
为了扎实“有效研修”目标，充分调动广大教师的研修积极性，
提高我校的教育教学质量，结合本校实际，制定本奖励办法。
一、校本研修管理奖励。
1、优秀教研组奖励。
奖励金额：教研组长 300 元，教研组 600 元。
标准：研修计划详实，可操作性强；计划实施到位；研修活
动充分，档案资料完整、规范；组内教师能全部参与研修活动；及时
高质量完成各类研修任务；形成了一定的研修风气。
2、优秀课题组奖励。
奖励金额：课题组长 200 元，课题组 400 元。
标准：课题程序合规；课题研究扎实、充分；研究资料完备；
课题结果有应用价值。
二、课题研究奖励。
1、省、市、县课题奖励。
1）、全额拨发研究经费。
2）、顺利结题的，课题负责人奖励 300 元，课题组奖励 500 元。
2、校本课题奖励。
1）、校内申报的校本研修小课题，经教导处审核同意后，报请划拨经费。
2）、申报的小课题研究奖励见（一）（2）。
3）、校本课题研究成果在学校应用并取得显著成绩的，奖励课
题组 2000 元。
三、个人研修成长奖励
（ 1）、获得省、市、县教学能手的，分别奖励 800 元、 600 元、
元。
2）、参加教案、教学设计、案例、论文等教学研究竞赛的，学校负担参赛费用。获得奖励的，每人次学校再奖励 200 元。