文档介绍：初入职场时，你快乐吗？
第一次不总是成功的,第一份工作也不总是能带来你想要的结果,但是请尽量不要留下遗憾。毕竟它是职场人生的第一步,走不好,不会带来毁灭性的灾难,但输在起跑线上,总有一些代价,要是养成了一些职业陋****更会后患无验的他们,难以将对职场的不适、对职业的不喜爱、选择了不适合的单位区分开来,49%的被调查者曾将初入职场的不适归罪于供职的单位,而选择了跳槽。而带给新人最大困扰的问题是“发现理论和实践差距如此之大,欠缺执行能力”,其次是适应新环境、在学校中所学知识根本不够用,融入同事当中、一个人在异地工作生活的不****惯和孤单并列第三。
所学专业知识的欠缺,成为新人首当其冲的难题。究其原因,与我国传统的教育制度有很大关系。学校教育培养的大多是“纸上谈兵”的军事家,忽略了学生风险意识、抗压能力和多方寻求解决方法灵活性的培养。一旦遭遇实践的检验,新人便往往感到无从下手,做起事情来困难重重。针对新人的弱点,不少企业的人力资源经理都指出,不要一味追求实****经验的丰富,而要注重与以后就业方向的相关性,同时运用网络等多种手段尽量扩展自己的知识面,学会从社会学****这样才能从一定程度上弥补理论与实践的差距。
而与所遭遇的困惑相对应,40%的被调查者最希望能接受专业知识方面的新员工培训,35% 的人最希望得到沟通、交往等情商方面的培训,25%的人最希望培训自己的时间管理、项目管理等工作技能。为了解决自己的困惑,有38%的被调查者主动参加企业外的培训,43%的新员工向老员工寻求帮助,其次是向家人、朋友和上司求教。但解铃还需系铃人,最终克服困难还需要依靠新员工自己的力量。35%的被调查者认为自己的努力最有效,其次是家人朋友、老员工和上司的支持。
职业顾问提醒,开始第一份工作时遇到困难,正是锻炼新人逆商、培养独立意识的大好时机,咨询他人意见是必要的,但解决问题的过程最好能自己独立把握和感受。而产生诸多困惑的主要原因,无非是缺乏经验、期望值太高,要克服困难,首先要建立对第一份工作的良好心态。万事开头难,第一份工作的价值不在于成功、职位、薪酬或大步拉近与梦想的距离,而是熟悉职场环境、学会运用职场规则,同时探索职业兴趣,为自己的目标重新定位。在实际行动上,关键是保持不断学****的热情,一是学****专业知识,积极向老员工请教,积极补充新知;二是学****基本的职场规范,包括守时、忠诚、负责、尊重他人、学会赞美别人、遵守规章制度,并了解、运用等级、分工、权限、沟通等职场用语。
收获多过错误
所有职场新人的心态有一点是共同的――害怕犯错以影响自己留给用人单位的第一印象。初入职场,只有4%的被调查者没有犯过错误,绝大多数人都是在错误中获得成长,62%的人都犯过可以及时弥补的小错误。而因为越来越重视读书期间的实****和社会实践,职场新人也并没有如很多人想象中的脆弱,只有2%的人犯过难以弥补的大错,2%的人因犯错受到过人事部门的正式处罚。
相关调查显示,职场新人最常犯七类错误,恃才傲物、喜欢单干、眼高手低、轻视细节、不守时、没有足够心理准备而去挑战职场或公司潜规则、情绪容易失控。但新员工也不必因此而束缚了手脚,因为此次调查显示,大多数用人单位还是给予了新人非常宽松的环境,66% 的被调查在做