文档介绍：大庆市中拓家具制造有限公司
生
产
工
厂
管
理
制
度
总则
第一章人事管理制度
一、人员的雇佣、解雇、合同续签二、待遇
第二章行政管理制度
一、卫生管理规定
二、电话管理规定
三、员工识别证使用准则
四、员工就餐制度
五、食堂管理制度
六、员工宿舍管理制度七、值班员管理制度
第三章工厂安全管理准则
第四章考勤和请假制度
第五章奖惩制度
第六章材料管理制度
一、计划工作的分类
二、材料计划的审批
三、材料的采购
四、材料的保管
五、材料的发放与领取
六、材料的使用
七、退料、补料和换料
八、补料
九、材料报废
第七章仓库管理制度
一、仓库日常管理
二、入库管理
三、出库管理
四、报表及其他管理
为维护本厂正常的工作秩序,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》,结合本公司的实际情况,特制定本厂管理规章制度。
本制度适用于大庆市中拓家具制造有限公司家具厂全体员工,全员都必须遵守。
本制度中的未尽事宜,应参照大庆市中拓家具制造有限公司管理规章制度行使,如公司管理规章制度中亦未尽事宜,则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。
本管理制度的解释权归大庆市中拓家具制造有限公司总经办所有。
第一章  人事管理制度
一、人员的雇佣、解雇、合同续签
第一条  有下列事情之一者,不得予以任用:
(一) 剥夺公权、尚未恢复者;
(二) 曾犯刑事案件,经判刑确定者;
(三) 通缉在案,尚未撤消者;
(四) 吸食鸦片或其它毒品者;
(五) 身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者;
(六) 未满十六周岁者。
第二条  公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
第三条  试用人员在试用期内辞职的,应提前三天向工厂办公室提出辞职报告,到公司总部总经办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员,须填报“辞退员工审批表”,经由总经理批准后到总经办办理辞退手续。
合同期内员工辞职的,必须提前30天向公司提出辞职报告,由用人部门签署意见, 由总经理批准,在员工办理好各项工作交接手续后,由总经办给予办理辞职手续。
员工或用人部门认为其现工种不适合的,可向总经办申请由总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的,公司有权予以解聘、辞退。
第六条  员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。
第七条  公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的,必须填报“辞退员工审批表”,提出辞退理由,经总经办核实,经由总经理批准后,通知被辞退的员工到总经办办理辞退手续。未经总经办核实和由总经理批准的,不得辞退。辞退员工,公司必须提前5天通知被辞退者。
第八条  聘(雇)用期满,合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的,到总经办办理终止合同手续。
第九条  员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除。
第十条  员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,总经办不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。
第十一条  按照《劳动合同法》规定,公司与员工协议续签劳动合同的,公司将在员工原劳动合同期满前10天向员工发出书面续签合同的通知,员工需在通知发出后及时到工厂办公室办理合同续签手续;若员工以各种理由拖延至合同期满前一天,仍不提出与工厂续签合同,则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同,公司将为其办理合同期满后的离职手续。
第十二条  公司对被辞退及未获公司续聘的员工,按《劳动合同法》相关规定,给予经济补偿金。
第十三条   除管理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办给予办理。
二、 待遇
第十四条  本厂员工之待遇除另有规定外,悉依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为:固定工资工资和计件工资。
第十五条  本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行:
(1)员工的工资为月结算。员工工资每月1日,15日发放。
(2)试用期间的工资,按拟定的工资下调一级发给。
第十六条    假期类别:
(1)员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的,节日按日基础工资100%、假日按日基础工资50%计增发给加班工资或安排补休。
(2) 员工按国家规定享有探亲待遇。
(3) 婚假(本人结婚):法定婚假3天,晚婚(男25周岁、女23周岁)假13天,异地结婚可适当另给路程假,假期内工资照发。
(4) 产育假:
女23周岁或以上生育第一胎的,产假90天,