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《你在为谁工作》读书笔记
《你在为谁工作》读书笔记
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“我们究竟是在为谁工作呢？”
这是每个人都需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。假如不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与胜利无缘。我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值？是空洞口号，还是触动心底的反思？我想我们需要从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴实的人生理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号，这也是灵敏个人应当具备的思维。
在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开头，一段新的体验，一扇通往胜利的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之惋惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
薪水算什么，要为自己而工作
公司是老板的，收获是自己的，成长才是最重要的。一个人假如总是为自己究竟能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和阅历，对自己的将来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永久也不懂自己真正需要什么。我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作，为自己的将来而工作。一句话，薪水算什么？我们要为自己而工作。金钱只不过是很多种酬劳中的一种，你所追求的是自我提高（见个人管理 － 从小工到专家的马斯洛需求层次），所以要保持乐观的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力，会让你失去前进的动力和信念，会让你放弃许多珍贵的机会，使你与胜利失之交臂，也永久无法达到自我实现。
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《你在为谁工作》读书笔记3
书中提出了每位员工需要自我反思的人生问题。并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平凡走向杰出。假如每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自已工作”这一朴实的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
01我们究竟是在为谁工作
但职场中，却总有这样一些人——“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？”“我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。”“工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。”
职场中究竟是在为谁工作呢？作为员工，假如不把这个问题弄清晰，很有可能导致职业生涯的失败。
英特尔前总裁安迪·葛洛夫曾说过：“不管你在哪里工作，都别只把自己当成是一名员工，应当学会努力适应，把公司当成是自己的一样。职业生涯除了自己之外，全天下没有人可以掌控，这完全是你自己的事业。”
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一个不清晰自己为谁工作的员工，不行能是公司需要的人才，即便他具有丰富的学问和不错的力量，他也只会一次次丢失升职加薪晋级的机会，离胜利越来越远，甚至最终还会被职场所淘汰。
认为自己是在为别人打工的人，对待工作不会有很高的要求，觉得工作做多做少、效率凹凸对自己的意义不大：“为别人打工，何必紧追紧赶把自己搞得那么辛苦？干快干慢都挣那么点儿钱！”这类职场人一旦发觉自己的需求没有得到满意时，通常不找自己的问题，相反会埋怨企业、埋怨工作、埋怨领导，而且，怨气越大，越不甘心付出太多的努力去工作，从而陷入“得过且过”的恶性循环之中。
认为自己是在为别人打工的人，他干一点工作就像自己的钱包被别人掏了一样不划算。做一件事就计算一分薪酬，相同时间内多做些事情，每件事情的平均酬劳降低了，自己不是赔本了？在这种“小九九”的影响下，他们做事只管拖着走，拖过了一天又一天，拖过一年又一年，最终拖过了自己的最佳成长期，拖过了自己对工作技能的快速把握期，拖过了自己施展才华的关键期，最终沦为效率低下、工作平凡的人。
认为自己是在为别人打工的人，或多或少地忽视了工作的乐趣和意义。在他们眼里，工作是谋生的手段，工作是沉重的任务，工作是乏味的坚持，他们年复一年地重复着没有丝毫激情的工作，自己不欢乐，不能全身心投入工作，效率自然也上不去。
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认为自己是在为别人打工的人，只想自己合适，不太在意别人的看法，也很少能够得到领导、同事的敬重和欣赏，自己与企业、同事的关系仅仅是“挣钱吃饭”那么简洁，尽管每月都能拿到薪水，但是看涨就难了，这样无形之中会丢失许多机会和收益