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师带徒拜师仪式领导讲话
拜师，手工业、服务业和消遣业等多种行当的职业民俗。新从业或学艺者通过仪式与授技授艺者结成师徒关系，谓之拜师学艺，以下是为大家整理的关于师带徒拜师仪问暖，让远离家人的我真正感受到了单位大家庭的和暖，师傅言传身教，其自身的人格魅力无时无刻不在潜移默化地影响着我。工作中，领导、同事不厌其烦的手把手教我，学****中，领导、同事将其数十年总结出的工作阅历和盘托出，激励我不断加强学识的学****对于展现的问题实时举行纠偏，制止走弯路。
我更是幸运的，在拜师学艺的过程中不仅仅学到了师傅们的工作才能，更学到他们为人处事的才能。洞察问题之敏锐、分析问题之深刻、解决问题之完善，这些都是数十年生活阅历的积淀。俗话说“水涨船高”，在这样的长江大河里磨练，想不急速成长都由不得我。工作后，给我印象最深的就是我们的企业文化，一向以来我都认为企业文化之于企业的重要性堪比精神之于人的重要性。“开拓创新，追求卓越”的企业精神，“诚信求实，令行遏止，繁重奋斗，团结拼搏”的企业作风，造就了一个具有如此凝结力、战斗力和创新力的企业。
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借此机遇我要感谢公司和工程部领导对我的培养，感谢我的师傅对我的谆谆教化。在这里我们用青春做伴，完善自我;轰轰烈烈，振兴企业!
师带徒徒弟总结师带徒总结篇三
短短一年时间的师带徒活动终止了，我很荣幸能够成为其中的一员。
作为刚从学校毕业来到企业的青年职工，我们渴望有好的环境磨练成长，渴望有机遇能够施展才华、付出自己的聪明才智。我迫切需要在师傅的指导下，找准人生坐标，确定前进方向，把书本学识与实际工作有机融合，有效地发挥内在的动力和潜能，使自己的技能素质得到急速提升。而“师带徒”活动那么是企业保持持续进展而确立的一项旨在察觉青年人才、磨练青年人才、培养青年人才、造就青年人才的青年人才工程。所以，开展“师带徒”活动，是加快青年职工全面进展，促进青年职工快速健康成才的重要手段和有效途径。
师傅带徒弟是传授技能、手艺最直接、最有效的方法，也是崇敬人才、培养人才的概括表达。通过师带徒活动，既能使老师傅们所拥有的学识和阅历能很好的传下来，又能促进员工之间的凝结力;既能俭约培训本金，又能有助于创新;既能制止一般培训带来的“工学冲突”，又能弥补一般培训脱离实践的缺乏。同时，通过我们与师傅的交流合作，能够从最大程度上激励我们在实践中学****在实践中磨练，用师带徒这种手把手、面对面的方法来把我们培养成操作技术人才。
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总之，通过这次师带徒活动，让我感受到了企业各级领导对我们青年人的关切和期望，在此，我要感谢各位领导我们搭建了这样一个学****平台，同时，我也要感谢师傅们对我们的用心指导，在以后的工作中，我将持续加强自身技术的学****绝不辜负师傅们对我们的教化，也绝不辜负企业领导对我们的关切和期望。
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【篇2】师带徒拜师仪式领导讲话
公司师带徒拜师仪式宣传新闻稿-信息简报 doc
公司师带徒拜师仪式宣传新闻稿-信息简报 doc
2022年8月3日清早，带着期望的喜悦，怀着冲动的心情，公司举办的一年一度的师带徒拜师仪式正式拉开序幕。师傅们英姿飒爽，徒弟们神采奕奕。大家穿戴整齐，意气风发，井然有序的进入了严肃的会场。
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加入本次仪式的有公司董事长李劲松;公司党委书记、副董事长赵宗平;公司党委副书记、副董事长、总经理黄伟;公司党委副书记、董事、工会主席杨怀忠;总会计师、建投高级业务主管魏建伟;公司副总经理谢长实;公司副总经理许森森;公司副总经理刘明磊;公司副总经理桂腾方;八个直管部的主要领导和25对师徒代表，以及机关各部室员工代表。
公司党委副书记、副董事长、总经理黄伟首先举行了一番冲动人心的致辞，黄总经理说，师带徒是公司关爱、扶助年青职工成长的一个重要途径，是打造实战才能强、专业素质硬的职工队伍的有效途径，也是公司有效配置人才资源、建强人才队伍、促进跨加倍展的一个重要举措。黄总经理针对本次师带徒活动提出了三点建议：，各部门、直管部要高度重视人才创办工作。、直